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放大以才引才的“葡萄串效应”
来源:中国江苏网 | 作者:深圳劳务派遣 | 发布时间: 2023-03-23 | 181 次浏览 | 分享到:
人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。日前召开的省委人才工作领导小组会议提出,要更加注重以才引才,让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。

  人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。日前召开的省委人才工作领导小组会议提出,要更加注重以才引才,让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。

  

  以才引才,就是要以人才链赋能产业链,通过源源不断引进人才,产生“滚雪球”效应,让群贤毕至、人才辈出,把人才“朋友圈”越拓越大。

  

  以才引才,实现引进一个、吸引一批。实践表明,引进一名高端人才,往往能集聚一个创新团队、培育一个创新企业,甚至带动一个创新产业。人才之间互相了解,知道彼此想些什么、需要什么。前期引进人才有着强烈的示范效应,邀请他们作为一个地方或某个领域的“引才大使”“引才顾问”,通过同事圈、校友圈、同行圈以才荐才,无疑更具说服力和感召力。人才本身也存在“磁场”,高端人才在相应领域更有着不可低估的影响力,以才引才更加有的放矢,也会极大提升引才成功率。人才引进背后,是一个地方和某个领域努力实现跨越式发展的雄心,通过人才汇聚形成科研创新高地,并逐步勾勒产业发展蓝图,打造具有强大竞争力的产业集群,为经济社会发展注入动力和活力。

  

  放大以才引才的“葡萄串效应”,壮大人才“朋友圈”,必须付出真真切切的努力。良禽择木而栖,引凤必先筑巢。有关部门要加快推进人才平台载体建设,围绕特色产业建设人才集聚区,强化科创要素整合,优化人才发展布局,打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。要更大力度改革创新,构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系,打造近悦远来的人才发展生态,让引进的人才事业有舞台、发展有空间、晋升有通道。只有用好了人才,才能留住人才;只有让人才安居乐业,才能为以才引才创造机会和空间。

  

  人才是强国之根本、兴邦之大计。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”好的人才环境,好比阳光、空气和水土,既引得进良种、育得出优苗、结得出花果,又孕得出新苗。由此形成以才引才、以才荐才、以才聚才良性循环机制,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。(胡 波)

  

  以才引才,就是要以人才链赋能产业链,通过源源不断引进人才,产生“滚雪球”效应,让群贤毕至、人才辈出,把人才“朋友圈”越拓越大。

  

  以才引才,实现引进一个、吸引一批。实践表明,引进一名高端人才,往往能集聚一个创新团队、培育一个创新企业,甚至带动一个创新产业。人才之间互相了解,知道彼此想些什么、需要什么。前期引进人才有着强烈的示范效应,邀请他们作为一个地方或某个领域的“引才大使”“引才顾问”,通过同事圈、校友圈、同行圈以才荐才,无疑更具说服力和感召力。人才本身也存在“磁场”,高端人才在相应领域更有着不可低估的影响力,以才引才更加有的放矢,也会极大提升引才成功率。人才引进背后,是一个地方和某个领域努力实现跨越式发展的雄心,通过人才汇聚形成科研创新高地,并逐步勾勒产业发展蓝图,打造具有强大竞争力的产业集群,为经济社会发展注入动力和活力。

  

  放大以才引才的“葡萄串效应”,壮大人才“朋友圈”,必须付出真真切切的努力。良禽择木而栖,引凤必先筑巢。有关部门要加快推进人才平台载体建设,围绕特色产业建设人才集聚区,强化科创要素整合,优化人才发展布局,打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。要更大力度改革创新,构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系,打造近悦远来的人才发展生态,让引进的人才事业有舞台、发展有空间、晋升有通道。只有用好了人才,才能留住人才;只有让人才安居乐业,才能为以才引才创造机会和空间。

  

  人才是强国之根本、兴邦之大计。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”好的人才环境,好比阳光、空气和水土,既引得进良种、育得出优苗、结得出花果,又孕得出新苗。由此形成以才引才、以才荐才、以才聚才良性循环机制,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。(胡 波)