为政之要，惟在得人。实施人才强国战略，是我们党为满足新时代发展需求而作出的重要战略举措，也就是要在引进、培养、用好高素质人才。因此，广大领导干部要树牢“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强国战略，充分发挥人才引领发展的积极作用，将培养、引进、用好有机结合，努力探索出一条人才支撑发展的道路，真正实现新时代的高质量发展。

　　坚持在引才上下功夫，建设引才聚集的平台。“致天下之治者在人才”，人才对于事业发展的重要性不言而喻，当前，世界各地充分认识到了人才的重要意义，开始上演抢人才大战，说到底，就是为了牢牢把握发展主动权。因此，广大领导干部要明确引进人才的重要意义，坚持在引才上下功夫，贯彻落实我们党具有针对性、科学性的人才引进政策，创新引才的方式方法，完善工作举措，把那些真正优秀且能够促发展的人才引进来，努力建设引才聚集的平台，不断壮大人才队伍规模，为实现新时代高质量发展凝聚磅礴力量。

　　坚持在育才上下功夫，着眼创新发展的方向。人才工作，基础在培养，难点也在培养。多年以来，我们党始终重视人才培养工作，努力构建科学的人才培养体系，打造了一支德才兼备的人才队伍，为取得事业成功、国家发展提供了坚实的人才基础。立足新时代，广大领导干部要加大人才培养力度，善于从社会中科学的人才培养方式中汲取宝贵经验，不断完善人才培养方式方法，拓宽人才培养渠道，全面提升人才自身能力。与此同时，领导干部要实现对人才的全方位培养，大力建设人才培养基地，按照人才发展实际制定专项培养措施，培养造就一支高质量人才队伍。

　　坚持在用才上下功夫，推动事业长足的发展。事实上，用才是引才、育才的根本目的，唯有用其所能，才能最大限度实现人才效能。当前，在党的各项人才政策的积极作用下，人才队伍不断发展壮大，需要的是干部正确的领导和使用。因此，作为党的“关键少数”，广大领导干部要用好用活各类人才，建立以信任为基础的人才使用机制，放手使用人才，建立健全科学的容错机制，允许犯错、宽容犯错，进而激励人才的干事激情。要把“人岗相适”作为使用人才的重要标准，根据人才特点，将人才放入到合适的岗位，切实做到人尽其才、人尽其用，为新时代发展提供源源不断的人才智慧。（陈俊彤）