尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，是培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和创新团队的关键

　　文 | 姜伟超

　　战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。这是立足新时代新征程党的历史使命，全面建成社会主义现代化强国，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出的重大战略部署，意义重大。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持创新驱动实质是人才驱动，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，具有全球视野和国际水平的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、技能人才和高水平创新团队不断壮大，中国科技力量正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。

　　当今世界百年未有之大变局加速演进，科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈；新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技创新广度显著加大，科技创新深度显著加深，科技创新速度显著加快。新时代新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　与新时代新征程党的中心任务相比，我国人才队伍结构性矛盾还比较突出，战略人才仍显不足，迫切需要壮大能够承担国家重大科技任务、解决关键核心技术、开展基础研究等方面的战略人才队伍，必须把建设战略人才力量作为重中之重来抓。

　　其一，大力培养使用战略科学家。“统军持势者，将也”。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。战略科学家从哪里来？归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

　　其二，打造大批一流科技领军人才和创新团队。“制胜败敌者，众也”。尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，是培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和创新团队的关键。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

　　其三，造就规模宏大的青年科技人才队伍。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。职称评审、项目申报等“帽子”竞争浪费了青年人才过多精力。各高校、科研院所和企业应切实解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技人才安身、安心、安业。同时，还要创造条件让广大高层次人才不仅做科技创新的开拓者，更要做提携后学的领路人，肩负起培养青年科技人才的责任，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。

　　习近平总书记擘画加快建设世界重要人才中心和创新高地的宏伟目标，提出“到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。只要坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，把建设国家战略人才力量作为重中之重来抓，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之，我国就能建立人才资源竞争优势、赢得国际竞争的主动。■