近日，深圳市罗湖区推出《关于新时代全面推进人才强区建设服务罗湖高质量发展“十项行动”的工作方案》（以下简称《工作方案》），细化部署了30项工作举措、65项工作任务，从党建引领、平台集聚、重点领域人才提升等多方面，以强目标导向和精任务分工，为后续人才工作指明方向。

　　对应罗湖区的发展历程，罗湖人才政策和配套举措也经历了从放到收，从量到质的变化阶段。七普数据显示，罗湖区每10万人口中，大专及以上人口约为32153人，居深圳全市第三。15岁及以上人口平均受教育年限为12.3年，高于深圳全市均值，体现出罗湖在人才竞争力方面的深厚积淀。进入新发展阶段，罗湖更突出“聚焦”“集聚”等关键词，无论是本次人才新政，还是罗湖近年的人才发力方向，均注重精准度和融合度，以高素质人才支撑高质量发展。

聚焦人才链、产业链深度融合

　　在政策架构上强调产才融合。《工作方案》突出了“让人才为产业赋能，以产业集聚人才”的思路导向，从罗湖区重点发展的现代服务业、商贸业、战新产业以及公共事业等领域的实际需要出发，推动人才链与产业链深度对接融合。而在罗湖的“1+3+N”产业政策体系中，各细分政策也通过产业人才扶持、核心团队激励、人才技能培训等具体条款设置，将人才理念渗透其中。

　　在产业特性上促成产才融合。高端服务业向来是罗湖区优势支柱性行业之一，高端服务业本身属于知识密集型产业，具备消化和吸收人才的巨大潜力。另一方面，高端服务业细分门类之一的人力资源行业，又是引才的重要机构和渠道，具备需求方和中介方的“双重属性”，能促进与人才间的多向互动关系。根据罗湖区人力资源局的公示名单，截至今年8月底，全区共有136家依法备案的人力资源服务机构，可为各类企业提供有针对性的人才对接服务。去年底，罗湖区联合头部人力资源机构和辖区用人企业，共同发起成立“罗湖招才引智联盟”，以更好地发挥引才效用，实现人才与企业的精准匹配。

　　在双招双引上带动产才融合。2022年罗湖挖掘对接市外重点项目141个、引进市外优质项目39个，两项指标均为深圳全市第一。大平台、大项目将带来一批工作岗位，通过以项目聚人才，人才再带项目的模式形成“双招双引”的正向循环，罗湖实现院士等高端人才引进的突破。

汇聚深港人才交流“同向力”

　　香港专业及资深行政人员协会近日发布的《粤港澳大湾区内地九市产业发展与人才需求及香港专业人士发展机遇》报告显示，深圳是港人北上就业最受欢迎的城市。罗湖区是与香港连接最紧密、配套最成熟的城区，目前正奋力打造深港融合发展先行区，优越的政策导向、配套基础和区位条件，使其成为港人创业就业的首选地之一。

　　以科研合作牵引深港人才合作。在政策层面，罗湖对深港人才科研合作项目、深港人才交流项目、深港合作博士后工作站和博士后科研的支持力度在全市各区中都居于前列。在资源对接层面，7月，罗湖首次在港举办人才主题推介会，与香港中文大学（深圳）数据经济研究院、香港天使投资基金会、香港启迪科技园有限公司、香港产学研合作促进会等企业、协会代表签署4份两地人才交流合作协议，拓展香港人才的对接渠道。

　　以综合服务支撑深港人才合作。罗湖以同等重要性看待引才与留才工作，不断优化人才房等产业及生活配套，致力于营造适合香港人才长期居留的氛围。目前，深圳全市已有福田、罗湖、龙岗编制了《港人一本通》等文件政策指南，其中罗湖文件率先更新至第二版。最新发布的罗湖“深港融合八大示范项目”中，除产业合作外，也覆盖青年、妇儿等细分人群及文艺、体育等专门领域的交流基地，更为全面和多元，也更加体现“引得进，留得住，过得好”的人才工作宗旨。