深圳特区报&读特记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市多部门联合发布《深圳市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，正式启动一场人力资源与制造业的“双向奔赴”。未来三年，深圳将全力探索“人才链”与“产业链”深度融合的创新路径，既为制造业转型升级注入“人才活水”，也为加速建设新型工业化、培育新质生产力装上“人才引擎”，打造人才与产业融合发展的“深圳样本”，为国家在这条新赛道先行探路、贡献智慧。

　　《方案》提出，到2027年底，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头机构；培育认定不少于15家专精特新中小企业、创新型中小企业；组建不少于15个创新联合体；设立不少于15个人力资源服务联络站；深圳市人力资源生态服务平台服务企业及个人总次数不少于300万，提供企业合规用工测评工具及SaaS系统不少于5个；形成不少于15个以数智化推动人力资源服务业与制造业融合发展的典型案例。

　　《方案》围绕协同机制、政策支持、平台建设、人才培育等关键领域提出13项具体措施。在协同机制方面，构建市直部门、市区协同联动服务体系，支持人力资源服务机构联合制造业企业、高校、科研院所、技工学校以及行业协会，组建不少于15个创新联合体，为制造业企业提供招才引智、人力资源管理等专业化服务。

　　在政策支持上，加快推进“鹏城i业”公共就业服务能力提升示范项目，以AI赋能为主线，重点建设智慧化就业驿站，创建智能审批、智慧服务、智敏监测应用场景；用好用足全市“20+8”产业基金、人才类专项基金、先进制造产业投资基金等政府投资引导基金，落实新引进人才入户补贴、粤港澳大湾区个人所得税优惠等人才激励保障政策。

　　构建平台，优先在科技园高科技企业总部经济集聚区、福田中心区金融总部经济集聚区、坂田数字经济总部经济集聚区、北站数字经济总部经济集聚区，以及制造业集聚的重点区域设立人力资源服务联络站，到2027年底设立不少于15个人力资源服务联络站；在9个国家级人力资源服务产业园分园区普遍设立常设性制造业招聘服务专区。

　　大力引入高水平人力资源服务机构，重点引进全球领先人力资源服务机构、中国服务业企业500强等上榜人力资源服务机构、上市人力资源服务机构以及高端人才寻访、灵活用工、人力资源数智化产品开发等领域的头部机构，推动其在深圳战略布局或者扩大投资。

　　强化先进制造业招聘用工保障，聚焦规模以上、制造业单项冠军企业等制造业企业，建立“一对一”常态化就业服务专员机制，构建“线上+线下”全渠道招聘服务体系；探索建立重点企业急需用工快速响应机制。

　　助力制造业高端人才引育，深入实施“引才伯乐奖”，激发社会力量参与高端人才引进。大力推进大规模职业技能提升培训、“技能强企”“技能照亮前程”培训等行动，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的职业技能培训。

　　《方案》推动人工智能赋能人力资源服务业创新发展，大力开展全行业人工智能专项培训，推动腾讯、金蝶等龙头企业开发人力资源数字化产品，加快推动人力资源科技创新、服务创新和跨界融合发展，到2027年底形成不少于15个以数智化推动人力资源服务业与制造业融合发展的典型案例。

　　《方案》还要求服务制造业企业拓展海外业务，支持人力资源服务机构设立海外分支机构，推动人力资源服务机构与法律、会计、资产评估、金融、知识产权等专业机构协同联动，为制造业企业量身定制海外人才招聘、跨文化团队管理、国际薪酬体系设计等全链条人力资源专业服务。

　　（作者：深圳特区报&读特记者 庄瑞玉）