在疫情形势趋于平稳的同时，一场诸多城市参与的“引才”热潮正悄然涌动。求才若渴的除了万亿级的老牌一线城市，还有力图实现弯道超车的二三线区域中心城市，甚至一些四五线城市也希望通过大量引才来加快发展步伐。（2020年9月6日 《瞭望》）
　　
　　引才、留才、用才政策如何做到精准？记者在多地调查发现，首先要具备人才政策稳定性、人才与当地发展匹配度、城市人才治理能力的三个条件，还要培育形成产业链闭环、创新闭环、政务服务闭环，才能把人才吸引来、留得住、用得好。
　　
　　远行者，储粮；远谋者，储才。古往今来，人才都是一个国家的重要资源，不可忽视，更不可缺少。随着时代的发展，人才的重要性越加明显，全国各地对人才的渴求也越加强烈，在这个时候，为了引进人才，各种“抢人大战”越演越烈，让人才看到更广阔的成长空间的时候，也让我们看到了在引进人才上的片面思想。
　　
　　为什么要引进人才？显然是因为地方发展需要人才，这似乎是一个很浅显的道理，但是从深处看，这又是一个站在城市发展市场上来呼唤人才的一种方式，这是从“市场需求”的角度来破题人才，当然，在这样的情况下，对人才的重视度增加，但是却难以更精准地引进人才。显然，要引进适合地方发展的人才，方能让人才不浪费，让经济发展有动力。这就需要从“市场”和“人才”两个角度出发，才能为地方发展寻求合适的人才，也能让人才找到事业发展的好平台。
　　
　　当然，找准引才的目标，还需要答好如何引才？随着各大中城市的政策跟进，买房优惠、租房补贴、项目资助等物质奖励或者本科落户等户籍政策已经大同小异、彼此趋同。在马斯洛理论中把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，从大方面而言就是“温饱阶段”“小康阶段”“富裕阶段”，对于人才而言，生理和安全是他们最基本的生存需求，但是对于一个有理想、有追求的人才而言，他们更希望在社会需要、尊重需要中实现自我价值。显然，要实现这一点，就需要站在人才的角度去想问题、办事情，既要给他们“压担子”，也需要为他们“搭台子”，才能激励他们在自己的行业领域不断地创新创造，书写出更优异的成长答卷，更好地推动地方发展。
　　
　　要推动一个城市的发展，需要有源源不断的人才支撑，这就需要对人才的热情不能只有“三分钟”，而是需要持之以恒地做好引才、留才、用才的工作。这就需要发挥好政策“稳定器”的作用，给人才吃下一颗“定心丸”，更需要多为人才考虑，让人才的供应与地方的发展相匹配，并根据不同发展阶段的人才需求及时调整，这是对人才的尊重，也是推动地方发展的必修课，最好，还需要树立良好的用人导向，营造干事创业的良好氛围，才能实现“用一贤人则群贤毕至”，既用“薪”留人，也用“心”留人。
　　
　　国以才立，政以才治，业以才兴。地方发展需要人才，产业推动需要人才，人才成长需要舞台，这就需要各地能够积极地打造人才成长高地，也要创新引才模式、突出创新用才、完善爱才服务，才能够激发人才活力，推动地方发展。（刘明月）