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义乌完善政策体系全方位服务人才
来源:义乌商报 | 作者:jingyingrencai | 发布时间: 2020-10-09 | 23 次浏览 | 分享到:
“引才”很重要,“留才”同样很关键。环境优,则人才聚,事业兴。人才引进来后,政府部门除了提供政策配套、咨询服务等服务外,还需切实帮助他们解决住房、子女就学等“留下来”的后顾之忧。近年来,义乌市相继出台了“人才新政6条”、采购商人才政策,修订了“人才购房3条”,全方位满足人才在义就业、创业、住房、子女入学等各类需求。
  谢师傅是江西上饶人,2008年来义乌至今,一直在义乌市某食品企业上班,2011年和2015年他先后考取了技师证和高级技师证,是公司的技术骨干。原本他以为这个证书只是对其技术的一种认可,没想到自己还因此步入义乌人才行列,孩子读书有优待、买房有优惠。
  
  “7年前,我们是义乌第一批人才子女入学政策的受益者,今年,义乌的人才政策又帮我解决了两个孩子的入学问题,大的上初一、小的上一年级。”谢师傅说,今年6月义乌调整人才购房补助政策后,户口在老家的他现在已在义乌买上了“政策房”。“孩子上学问题解决了,又享受补助买了房,在这里工作生活就更安心了。”
  
  在义乌,像谢师傅一样享受人才政策解决子女入学问题的例子并不鲜见。以今年为例,从市人社局了解到,经过前期发动和宣传,符合1-13类条件的240名人才子女全部妥善安置到理想校园。
  
  “引才”很重要,“留才”同样很关键。环境优,则人才聚,事业兴。人才引进来后,政府部门除了提供政策配套、咨询服务等服务外,还需切实帮助他们解决住房、子女就学等“留下来”的后顾之忧。近年来,义乌市相继出台了“人才新政6条”、采购商人才政策,修订了“人才购房3条”,全方位满足人才在义就业、创业、住房、子女入学等各类需求。
  
  其中,子女入学问题是人才最为关心的“关键小事”之一。之前出台的《关于进一步落实人才子女入学工作的实施意见(试行)》,适用于义乌市义务教育阶段各公办小学、初中。该意见的保障对象主要有17大类,其中,经市人才部门确认,符合相关条件的创业创新人才(Ⅰ类),由市教育局统筹,优先安排其子女入学;符合相关条件且人才子女户籍不在本市的创业创新人才(Ⅱ类),按照父母工作或居住地相对就近原则,由市教育局统筹安排其子女入学。
  
  为提升人才服务体验,按照“最多跑一次”的要求,通过信息技术等手段,优化流程,简化手续,今年义乌市人才子女入学申报工作,首次采用网上申报的方式进行,人才不用再提供纸质材料,又一项人才服务事项实现零次跑。
  
  在加强线上服务的同时,市人社局积极开展线下跟踪,除了现场走访、电话随访、短信提醒等方式,还组织开展“赢在起跑线”高层次人才子女入学沙龙活动,全方位为人才答疑解惑。
  
  (原标题《制度“活起来” 人才“留下来” 义乌完善政策体系全方位服务人才》,原作者 林晓燕。编辑 童荟颖)
  
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