谢师傅是江西上饶人，2008年来义乌至今，一直在义乌市某食品企业上班，2011年和2015年他先后考取了技师证和高级技师证，是公司的技术骨干。原本他以为这个证书只是对其技术的一种认可，没想到自己还因此步入义乌人才行列，孩子读书有优待、买房有优惠。
　　
　　“7年前，我们是义乌第一批人才子女入学政策的受益者，今年，义乌的人才政策又帮我解决了两个孩子的入学问题，大的上初一、小的上一年级。”谢师傅说，今年6月义乌调整人才购房补助政策后，户口在老家的他现在已在义乌买上了“政策房”。“孩子上学问题解决了，又享受补助买了房，在这里工作生活就更安心了。”
　　
　　在义乌，像谢师傅一样享受人才政策解决子女入学问题的例子并不鲜见。以今年为例，从市人社局了解到，经过前期发动和宣传，符合1-13类条件的240名人才子女全部妥善安置到理想校园。
　　
　　“引才”很重要，“留才”同样很关键。环境优，则人才聚，事业兴。人才引进来后，政府部门除了提供政策配套、咨询服务等服务外，还需切实帮助他们解决住房、子女就学等“留下来”的后顾之忧。近年来，义乌市相继出台了“人才新政6条”、采购商人才政策，修订了“人才购房3条”，全方位满足人才在义就业、创业、住房、子女入学等各类需求。
　　
　　其中，子女入学问题是人才最为关心的“关键小事”之一。之前出台的《关于进一步落实人才子女入学工作的实施意见（试行）》，适用于义乌市义务教育阶段各公办小学、初中。该意见的保障对象主要有17大类，其中，经市人才部门确认，符合相关条件的创业创新人才（Ⅰ类），由市教育局统筹，优先安排其子女入学；符合相关条件且人才子女户籍不在本市的创业创新人才（Ⅱ类），按照父母工作或居住地相对就近原则，由市教育局统筹安排其子女入学。
　　
　　为提升人才服务体验，按照“最多跑一次”的要求，通过信息技术等手段，优化流程，简化手续，今年义乌市人才子女入学申报工作，首次采用网上申报的方式进行，人才不用再提供纸质材料，又一项人才服务事项实现零次跑。
　　
　　在加强线上服务的同时，市人社局积极开展线下跟踪，除了现场走访、电话随访、短信提醒等方式，还组织开展“赢在起跑线”高层次人才子女入学沙龙活动，全方位为人才答疑解惑。
　　
　　（原标题《制度“活起来” 人才“留下来” 义乌完善政策体系全方位服务人才》，原作者 林晓燕。编辑 童荟颖）

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