“十三五”期间，绍兴市深入实施人才强市战略，迭代更新“人才新政”，持续开行招才引智“春秋专列”，形成了“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。截至目前，已有216名国家引才计划人才、158名省级引才计划人才和1012名“海内外英才计划”人才落户，每年有超过10万名大学生来绍就业创业，全市人才资源总量突破135万人，占常住人口的27%。绍兴，已成为浙江省最受青年人才青睐的城市之一。
　　
　　5年来，人才产业更加融合。
　　
　　今年9月，倍受关注的“2020年中国百强城市排行榜”发布，绍兴位居第31位，距离2018年7月底市委八届三次全会提出的重返全国城市综合经济实力“30强”的目标仅一步之遥。这背后，离不开人才的引领和支撑。
　　
　　围绕“两业经”“双十双百”集群制造培育行动，绍兴市加快推进产业集群发展，集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”新产业平台成为聚才、引才的“磁场”中心。中芯国际、长电科技、豪威科技等59个重大半导体产业项目纷至沓来，形成了集成电路高端项目集群落户态势，预计到2025年，绍兴集成电路产业从业人员将达到7.8万人左右。生物医药产业已入驻知名医药及医疗器械企业40余家，引进国家级、省级领军人才和市级引才计划医药人才80余名，真正把人才链、创新链布局到了产业链上。
　　
　　5年来，人才生态更加优化。
　　
　　从2018年把绍兴“330海外英才计划”升级为“海内外英才计划”，到2019年新增设领军型团队，给予创新创业人才最高500万元资助、领军型团队最高1000万元资助，再到2020年升级为“名士之乡”英才计划，近年来，绍兴引才渠道更加宽广。
　　
　　2019年，绍兴重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，这是历年来绍兴含金量最高、支持力度最大、针对性最强的人才政策。其中，最引人注目的是，政策在专家人才个税缴纳、外籍人才本地购房等方面打破桎梏，打出了人才发展体制机制改革“组合拳”，显著提升了人才的获得感、幸福感。
　　
　　“子女就学有‘教育绿卡’、就医可享专家门诊……这张卡太贴心了！”国家引才计划入选者、万丰锦源控股集团研究院院长郑建明拿到绍兴高层次人才服务“一卡通”时倍感暖心。
　　
　　5年来，企业揽才更加主动。
　　
　　“十三五”期间，企业对人才的渴求更加明显。海亮集团以500万元年薪向全球招聘青年人才，吸引海内外2万余人报名；卧龙、龙盛、闰土3家上市公司通过收购6家海外知名高科技公司，吸纳2000多名海外高端人才……越来越多的绍兴企业家，冲在招才引智最前沿，与人才共享发展成果。