劳务派遣网讯  今年以来，江苏把高校毕业生就业作为“六稳”“六保”的重中之重，千方百计做好高校毕业生就业服务工作。为进一步落实“六稳”“六保”工作、为“强富美高”新江苏建设蓄势赋能，11月27日下午，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅在北京召开新闻通气会，发布江苏省2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息。
　　
　　发布会上，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长、省人才办副主任朱从明介绍了江苏2021届优秀高校毕业生人才和紧缺急需人才需求信息有关情况。
　　
　　“江苏高度重视高校毕业生和紧缺急需人才引进工作。”朱从明表示，当今江苏人才的重要性比以往任何时候都突出，江苏对人才的需求比以往任何时候都迫切。当今江苏，不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境，始终把提升人才服务能级作为核心竞争力。今年，江苏全省举办高校毕业生网络招聘会1300场次、现场招聘会1650场次，提供需求岗位近200万个次，求职人员近120万人次。
　　
　　朱从明介绍，今年，江苏省委组织部、省人社厅集中力量组织开展2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才的需求信息征集工作，首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。
　　
　　优质人才、优质用人单位
　　
　　“强强”联手亮点十足
　　
　　本次的人才需求信息发布，总体看有五方面的特点。
　　
　　人才需求旺、层次高。面对疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏展现出强劲的经济发展韧性和活力，继续保持对各类人才的旺盛需求。从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年同比增长27.5%；其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为我省高校毕业生需求规模历年之最。全省52家高校科研院所、三甲医院和36家大型国企精心挑选出6900余个优质岗位;全省116家高校共提出7175个人才需求。
　　
　　人才需求针对性强、类型齐全。从产业领域看，主要集中在工程机械领域、生物医药、节能环保、集成电路、前沿新材料、高端软件和信息服务、高端装备等13个江苏重点产业领域；从需求岗位看，高校与科研院所主要集中在专任教师、技术研究等一线教学科研岗位，极少数需求面向辅导员和行政管理岗位；卫生医疗机构90%以上面向临床一线岗位，也有少数单位提出比较大的科研人才需求，如苏州大学第一附属医院科研人才需求20个，占其总需求的28.6%。本次人才需求中，各类企业对软件工程师、机电工程师等研究岗位人才特别青睐，达到1.5万余人，占企业总需求数的30%以上；从专业需求来看，涉及机械、材料、化工、电气、工民建、计算机、文史、财经、外语、管理等80多个专业，基本覆盖了高校开设的大多数专业，其中，工学、机械类需求最多，占比38.2%；其次为经营管理、财务类15.6%；医学、生物医药类13.5%；计算机、电子信息类11.2%；文学、哲学及其他等5.5%。
　　
　　用人主体实力强、覆盖面广。首批遴选出的3056家企事业单位集中展现了我省最强实力，囊括了我省近六成以上各类领军企业、七成以上双一流高校以及八成以上全国百强医院。
　　
　　薪酬待遇优、福利保障好。各用人单位纷纷提出了优惠政策举措，对优秀高校毕业生伸出橄榄枝。在薪酬待遇上，苏南地区开出年薪平均12万元以上，苏北地区开出年薪平均10万元左右，高校科研院所开出年薪平均在25万元左右。其中，中国科学院南京地理与湖泊研究所面向全国及海外各大知名高校开出“环境科学与工程”“生态环境”科研岗位年薪30万元，三年聘期满经考核通过可入编；南通大学“文学院专任教师”岗位开出年薪最高可达40万元；南京擎天科技有限公司“博士后研究”岗位开出年薪40万元；江苏瑞鼎环境工程有限公司“热能工程师和化学工艺工程师”岗位开出年薪42万元。在科研支持上，中国药科大学为副教授以上人才需求提供100万-300万元的科研启动经费；常州工学院对110个博士研究生人才需求提供科研启动费、副教授待遇以及引进补贴；扬州大学、盐城师范学院科研配套经费最高可达40万元，获得省级及以上基金立项资助的，再根据学校相关规定给予配套及奖励经费。在住房等生活保障上，江苏省农科院面向双一流高校、国际公认的三大世界大学排名体系中TOP200的高校优秀毕业生免租金提供院内两室一厅博士公寓一套、协助解决子女入托和上学等生活问题；江苏第二师范学院提供安家费30-80万元；盐城工业职业技术学院提供人才引进费30-70万元和过渡住房等。
　　
　　基层人才需求强烈。为解决基层单位引才留才难问题，江苏先后采取了一系列举措，对经济薄弱地区、急需紧缺专业人才等招聘难岗位降低开考比例、采取直接考察方式招聘，为乡村中小学校和基层医疗卫生机构实施定向培养、定向招聘。全省52家县区及县以下卫生、教育机构共2425人的招聘需求，其中县以下医疗机构岗位人才需求量528个，占21.8%；县以下教育机构岗位人才需求量1897个，占78.2%。基层岗位待遇也比较优厚，如扬州市宝应县6所高中拿出95个事业编制教师岗位，年薪15万元；南京市溧水区招聘20个全科医师到镇街卫生院工作，给予一次性安家补贴本科生10万元、硕士研究生20万元。
　　
　　省市联动、线上对接
　　
　　省级层面出台一系列保障政策
　　
　　为持续推进引进高校毕业生和紧缺急需人才，江苏采取了一系列措施。
　　
　　加大政策支持力度。省级层面出台一系列保障高校毕业生创新创业的政策举措。今明两年事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不低于招聘岗位总数的70%、国有企业不低于50%，政府购买基层岗位不低于50%；首次依托科研项目设置就业见习岗位，吸纳高校毕业生就业。并按规定对创业就业的高校毕业生给予求职创业补贴、职业培训补贴、创业带动就业补贴以及创业场地租金补贴等；每年遴选一批大学生优秀创业项目，每个给予10万元的一次性补助；为高校毕业生提供最长3年、最高额度不低于30万元的创业担保贷款，合伙经营或创办企业还可适当提高贷款额度；开办“网店”的高校毕业生，可同等享受高校毕业生自主创业担保贷款和贴息政策；符合规定从事个体经营的，3年内按每户每年14400元为限额，给予相关税费减免；创业3年内失败的，还可以按照纳其税总额的50%、最高不超过1万元的标准，给予一次性社保补贴。此外，对到苏北指定的县以下（不含县级人民政府驻地）基层单位就业，服务期达3年以上（含3年）的高校毕业生，可享受本专科、研究生每人每年最高不超过8000元、12000元的学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
　　
　　省、市联动对接引才。在京组织开展“江苏周”活动，按照“1+13+N”的模式，省级层面开展集中活动；全省13个设区市根据自身产业特点、项目需求，结合北京地区各高校院所优势专业，分别开展项目对接、人才招揽活动；省内各重点企事业单位根据自身用人需求开展有针对性的小型招聘活动，形成联动推进、整体推进的引才效果。同时，将根据需要，面向全国持续开展“校园日”、推介会、专场招聘会等人才项目对接交流活动，不断放大江苏引才工作影响力。还将进一步发挥江苏与全国百所高校院所人才合作联盟作用，支持省、市、县不同层级各类用人主体，主动加强与全国高校院所联系对接，组团或专项开展一系列人才、项目精准对接活动，共同推进实习基地建设，组织实施名校“直通车”等引才项目，努力为全国2021届高校毕业生就业工作大局做出更大贡献。
　　
　　开通线上精准对接平台。将在“江苏人才信息港”上线开通江苏省2021届优秀高校毕业生·急需紧缺人才需求对接平台。相关企事业单位可以通过平台实时发布人才需求岗位信息；全国2021届高校毕业生和紧缺急需人才可以根据自身条件设定需求，寻找优质岗位，实现精准匹配；双方可以直接在平台上进行在线联系、在线投递简历、在线视频面试，实现精准对接。还将根据相关需求信息制作2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才供需导向动态地图，从产业领域-地区-重点企业-关键岗位-高校-专业层层匹配对应，为人才需求提供路径指引，提高对接的针对性和成功率。
　　
　　发布会上，江苏省委组织部副部长、省人才办副主任洪浩与省人力资源社会保障厅副厅长、省人才办副主任朱从明共同启动江苏省2021届优秀高校毕业生·紧缺急需人才需求对接平台。江苏银行、江苏高投集团相关负责人还介绍了江苏金融支持人才创新创业有关政策措施。