劳务派遣网讯 “山东正处在新旧动能转换的关键时期，比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。”山东省省长李干杰曾在媒体见面会上讲到。“十三五”以来，山东出台一系列含金量高、针对性强的人才举措，直击制约人才发展“难点”，打通束缚创新的“堵点”，诚意满满吸引大批“金凤凰”青睐。
　　
　　一揽子政策“引凤来”
　　
　　好政策是吸引人才的“风向标”。近年来，山东相继出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策，助力人才高地建设。2020年，《山东省人才发展促进条例》通过审议，在培养、引进、激励人才等方面释放政策红利，优化人才发展环境。
　　
　　除了综合性政策，山东省还针对不同类型、不同层次人才出台专门条例，以适应不同产业发展需要。
　　
　　针对顶尖人才和高层次人才引进，山东实行拔尖人才重点支持计划，加大国家级人才推荐申报工作。截至目前，山东共有住鲁院士86人，国家级人才工程578人、国家杰出青年科学基金获得者85人、长江学者94人，累计遴选泰山学者1529人，泰山产业领军人才970人。224位专家(其中院士50人)还组建山东省科技智库，为该省经济发展和科技创新贡献智慧。
　　
　　此外，针对青年人才引进，山东还实施多项鼓励政策：实施“青年优秀人才引进计划”，目前已招聘到海内外知名高校博士生591名；实施“博士后创新人才支持计划”“企业博士(后)集聚计划”，累计招收博士后过万人；举办“中国山东海内外高端人才交流会”，吸引到5000余名海外留学人才赴鲁创新创业，引进高新技术项目3500多个、留学人员创办企业800多家。
　　
　　“十三五”以来，该省大力发展“十强产业”，优化营商环境，其广阔的就业市场成为吸引高校毕业生留鲁的重要因素。“人才是流动的战略资源。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青表示，作为高等教育大省，山东每年的高校毕业生人数达到60万以上。截至今年7月底，该省高校应届毕业生留鲁率达到82.56%，显著高于前三年。
　　
　　“真金白银”的扶持政策是引进人才的第一步，释放人才活力还需要为其搭建发展舞台。
　　
　　一系列规划“搭舞台”
　　
　　“要让人才发展有舞台，将人才与产业紧密融合，怎么有利于成就人才就怎么办。”山东曾在人才攻坚行动中提出此要求。
　　
　　怎样将人才“用得好”是山东一直在思考的问题。近年来，山东柔性引才、靶向引才，为人才才能发挥制定配套规划。在产业发展上，该省聚焦“十强”产业建设，发展高新产业，为人才释放充足的岗位需求。
　　
　　此外，山东还在科研院所的建设上下“功夫”，为人才培养提供平台支持。j近年来，山东引入一批“大院、大所、大平台”，成立了山东产业技术研究院、山东高等技术研究院等创新平台，着力打造“平台聚才”效应。“成立一年多，我们已经凝聚了91个高水平创新团队、创立了64家科研机构、孵化了99家高技术企业。”山东省产业技术研究院院长孙殿义表示。
　　
　　山东还出台多项优惠政策鼓励人才创业。该省开展了人才创新创业大赛，通过以赛代评的方式，鼓励留学人才赴鲁创新创业；为支持高校毕业生等各类群体创业，山东建立“资金扶持+平台支撑+教育培训+典型引领”扶持体系，每年筹集约20亿元(人民币，下同)支持各类人员创业；聚焦人才创业融资难、融资贵等问题，该省推出“人才贷”“人才板”“人才投”系列产品，目前已累计发放“人才贷”4亿余元。
　　
　　产业需要、平台培养、创业支持，山东关注各类人才的发展需要，还针对性地提出容错免责机制和澄清保护机制等后续保障规定，对政府财政支持的人才项目，未取得预期成效，用人单位、人才工程入选人才或者团队已经尽到诚信和勤勉义务的，应当按照有关规定从轻、减轻或者免予追责等，为人才施展才能解决“忧虑”。
　　
　　一条龙服务“留凤栖”
　　
　　“栽得梧桐树，自有凤来栖。”山东还出台一揽子服务政策，为人才留鲁提供后续保障。
　　
　　2020年9月1日，山东发布《关于加快推进人才住房工作的指导意见》(以下简称《意见》)，将解决人才安居问题作为留住人才的突破口。《意见》要求落实人才落户和居住证制度，为引进人才发放安家补贴、租赁补贴，并鼓励金融机构创新适合人才安居的信贷支持政策，做好引进人才的公积金转移接续等激励工作。
　　
　　据山东省住房和城乡建设厅党组书记李力介绍，《意见》中明确，对有一定经济实力、长期在该省工作和生活的人才，通过安家补贴，支持其购买商品住房；对暂时没有购房需求的人才，通过租赁补贴，支持其租赁住房；对集聚在产业园区工作生活的人才，支持各地采取新建、改建、购买或租赁等方式，多渠道增加人才住房供给，集中安置各类人才。
　　
　　除了保障人才“住得好”，山东还致力于打造“速度和温度并存”的人才服务体系。据了解，山东推出“院士服务保障十条”、“山东惠才卡”29项服务制度等，目前已经惠及5800多名人才。此外，针对高层次人才，山东还建立了人才服务专员制度，通过“一对一”方式，为人才提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务。针对海外归国的高层次人才，山东为其提供针对性的生活服务。如将这部分人才纳入本地养老保险体系，在三级甲等医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务等，多项举措解决归国人才衣食住行、就医、子女就学等“后顾之忧”。
　　
　　多项保障，人才无忧。山东省着力打造适宜人才生活、发展的良好生态，如今这些“阳光雨露”也在逐渐发挥效应，吸引“金凤凰”安家就业。
　　
　　梧桐花开，凤凰自来。伴随产业升级，山东的人才引进和人才政策还将继续扩展和深入。(完)