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龙华区人才集聚“磁场”效应凸显
来源:21世纪经济 | 作者:jingyingrencai | 发布时间: 2021-01-08 | 31 次浏览 | 分享到:
聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。接下来,龙华区将通过优化提升“龙舞华章计划”、创新打造“一南一北”两个人才圈、加快推进人才“三大品牌”工程建设,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策和人才服务,聚才集智,增强创新发展动能,全力加快都市核心区建设步伐。
  劳务派遣网讯 “我们来到深圳龙华创业真的很幸运。在这里,不同类型的人才在创业各个阶段,都可以获得相应扶持,精准的‘梯级服务’,伴随企业‘从摇篮到成年’。”日前,深圳市绚图新材料科技有限公司董事长林海晖在谈起龙华的人才环境时说道,其企业发展一路乘风破浪,创下优秀成绩,这背后得益于深圳市、龙华区充满活力的创新创业环境和不断优化的政策体系,让他和他的团队如鱼得水。
  
  作为龙华区高层次人才,林海晖的感受是龙华区良好人才发展生态的佐证。近年来,龙华区坚持人才优先发展战略,推出“龙舞华章计划”等一系列含金量高、针对性强的政策举措,努力构建人无我有、人有我优的良好政策环境和服务体系,吸引了大批创新创业人才走进龙华、扎根龙华。
  
  截至2020年底,龙华区人才总量已达80万人。人才的加速集聚,为龙华创新发展、打造“创新之城”提供了有力支撑。
  
  海纳百川 聚天下英才而用之
  
  人才是创新的第一资源。
  
  2012年,龙华发出了打造“人才新高地”的强音。通过积极实施人才优先发展战略,龙华大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境,亟待聚天下英才而用之。
  
  一系列的“走出去、请进来”的揽才行动不断实施——
  
  2012年底,龙华开启中国国际人才交流大会“首秀”。此后每年,在这个英才风云聚会的舞台上,龙华延揽英才,长袖善舞。去年,受疫情影响,第十八届中国国际人才交流大会龙华分会场创新形式,龙华区通过“云展厅”“云聘会”“云路演”等线上交流模式,搭建起引进海内外人才的国际性交流平台。
  
  从2013年启动“百名海外博士龙华行”至今,“百博行”已连续成功举办七届。其中,前六届,60余名海外博士与龙华区达成合作,成为龙华高层次人才方阵的中坚力量。去年9月,第七届百名海外博士龙华行顺利落幕,吸引了197个博士团队参加。
  
  除了走出去、请进来,龙华还不断推出各种人才政策——
  
  2014年,龙华开始实施“龙舞华章计划”系列人才政策,至今已逐步构建起广泛涵盖高端、中端、基础人才的“金字塔”型人才政策体系,分层分类在奖励补贴、住房安居、配偶就业、子女入学、医疗等方面给予政策支持。
  
  2018年,针对辖区医疗卫生、教育事业迅速发展的情况,龙华区制定出台了《深圳市龙华区人才发展三年行动计划》等纲领性文件,以及《深圳市龙华区引进和培养医疗卫生人才实施办法(试行)》《深圳市龙华区引进教育系统高层次及青年人才实施办法(试行)》等具体实施政策。
  
  2019年,龙华区又制定出台了《深圳市龙华区文化体育名家工作室扶持办法》和《深圳市龙华区技能人才扶持办法》等人才专项政策,构建了总体全、局部优、导向实的人才政策体系链条,为各领域高端人才引进、培育和评价等方面提供全方位政策支撑。
  
  对于龙华的人才政策,龙华区高层次人才、大数据专家贾西贝如此评价:“龙华的各项政策有两大特点:一是顶层设计合理,不同的政策不会‘打架’;二是可操作性强,容易落实,而且政府部门的服务很到位。”
  
  厚植沃土 用最好资源礼遇人才
  
  积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才,以高层次人才带动高质量发展,环境是关键因素,服务是重要保障。
  
  一直以来,龙华区通过采取多方面措施,厚植沃土,用最好的资源礼遇人才,全力营造人才创新创业和聚集发展的良好环境,让各类人才安心、安身、安业。
  
  秉持“人才优先”的理念,龙华区不仅在重大节点上标杆之作频现,而且人才服务体系日臻完善,人才发展生态日渐成熟——
  
  2017年第一个“深圳人才日”,龙华区建立深圳市首个区级人才安居服务大厅;2018年4月第十六届中国国际人才交流大会,中国版画博物馆人才版画馆揭牌;2018年第二个“深圳人才日”,龙华区2018年度人才安居项目集中开工暨千套人才公寓集中交付仪式举行,当日开工的两幅地块均位于北站片区,是深圳市的“黄金地块”;2019年第三个“深圳人才日”,龙华区开通全国第一条人才绿道示范段,以绿道之名,向人才表白,通过将大量的人才元素融入绿道景观,打造出“串园景连山城,敬人才享自然”的绿道典范,独具一格地彰显龙华以及深圳识才、爱才、聚才、育才的态度与决心;2020年第四个“深圳人才日”,龙华区集中启动“人城产融合发展”十大创新项目,包括人才街区开工、湾区青年人才港奠基、文体名家(姜昆、巴特尔)工作室揭牌、“攀登者”人才版画分馆开馆、深圳北国际人才驿站揭牌等。
  
  除了用最好的资源礼遇人才,龙华区还用“突出贡献人才”这个荣誉向为龙华发展作出突出贡献的人才致敬。2019年,龙华区举办了首届“突出贡献人才”评选表彰活动,通过对在龙华作出突出贡献的、有较高知名度和影响力的人才和团队进行表彰,不断强化龙华重才、爱才的城市引才格局,发出龙华引才最强音。
  
  此外,龙华区还完善高层次人才“一站式”服务,在人才引进、奖励申请、商事登记、党组织关系转接、子女入学等方面,开通一站式“绿色服务通道”,以为高精尖人才提供上门服务的方式为人才提供各类综合保障。
  
  聚才集智 人才蔚起百业兴
  
  天下英才纷至沓来,源头活水驱动创新。
  
  良好的人才环境、人才生态和人才服务,构成了龙华区的人才“软环境”,吸引着越来越多的创新创业人才走进龙华、扎根龙华。
  
  截至2020年底,龙华区人才总量达80万人。其中,累计认定高层次人才近1500人,区级人力资源机构累计引进基础性人才7.5万人、专业技术人才近23万人,技术技能人才总量接近50万人。
  
  随着人才的集聚,越来越多的人才在龙华闯、创、干,打开了自己人生出彩的新空间——
  
  2014年,贾西贝将他创立的华傲数据迁入龙华,华傲数据由此按下发展快进键,目前已经成长为国内数据治理领域专利最多、参与一线城市数据治理融合最多的大数据企业,是名副其实的行业冠军。
  
  扎根龙华不到2年,罗兹曼转化医学研究院院长周国瑛领导的亦诺微医药科技有限公司,就向美国食品与医药管理局(FDA)递交了T3011(瘤内注射)IND申报,获FDA批准开展临床I期试验,该产品成为全球首个在三国同期开展临床试验的溶瘤病毒,为龙华生物医药产业发展书写了精彩一笔。
  
  人才兴则百业兴!短短几年,龙华区国家级高新技术企业总量从建区前的139家增加至2734家,稳居全市第三。龙华区经济实力也不断攀升,2019年,实现地区生产总值2500亿元;2020年,面对新冠肺炎疫情巨大冲击,前三季度龙华区规上工业企业产值增长6.4%,连续6个月保持正增长,百强企业产值增长14.9%,连续7个月保持双位数增长,最终带动龙华经济增长强势转正,持续向好。
  
  聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。接下来,龙华区将通过优化提升“龙舞华章计划”、创新打造“一南一北”两个人才圈、加快推进人才“三大品牌”工程建设,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策和人才服务,聚才集智,增强创新发展动能,全力加快都市核心区建设步伐。
  
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