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集中区强化“四个突出”扎实推进人才工作
来源:池州市政府网站 | 作者:jingyingrencai | 发布时间: 2021-01-13 | 542 次浏览 | 分享到:
近年来，集中区结合实际，始终坚持把用好现有人才资源，吸引外来优质人才资源作为推动全区经济发展的重要举措，强化“四个突出”，扎实做好人才工作，助推全区高质量发展。
　　劳务派遣网讯 近年来，集中区结合实际，始终坚持把用好现有人才资源，吸引外来优质人才资源作为推动全区经济发展的重要举措，强化“四个突出”，扎实做好人才工作，助推全区高质量发展。
　　
　　突出政策引领，健全人才机制
　　
　　该区聚焦人才工作进展、责任体系、管理考核等方面，逐步健全党管人才工作格局，不断提升人才工作合力。在政策上，制定《集中区加快引进创新创业领军人才和团队的若干政策》，从扶持资金、成果审定等方面推动高层次人才和团队来区设立企业。在制度上，将招才引智工作纳入年度招商引资考核中，将人才工作纳入绩效考核中。同时，通过开展2019年度人才工作专项述职评议，加强评议考核，落实工作责任，形成党工委、部门统筹齐抓人才的良好工作态势。在落实上，完善“党工委统一领导，综合管理部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作机制，明确部门人才工作联络员，推动全区人才工作协调有力、高效有序运转。
　　
　　突出发展需求，明晰引才路径
　　
　　该区坚持“筑巢引凤”，在提高人才总量的同时，不断优化人才结构。通过开展急需紧缺和高层次人才需求摸底工作、开辟“指尖”招聘通道、上线集中区人才招聘网站、开通江南人才供求信息微信公众号等方式，围绕急需紧缺引进人才。并进一步谋深谋实产业发展规划、项目布局、实现路径，聚焦产业规划招引人才，围绕智慧教育、军民融合、高端装备制造、轻合金材料、高端纺织材料、大健康等产业，现累计引进国家级项目入选者2人，博士10余人，技术研发人员300余人。同时，该区还推行“基金+产业园”招商，设立3支子基金，引进13个新兴产业项目，利用产业基金汇聚人才。此外，大力发展数字经济，利用金山云江南数字经济产业园引进启明星辰等项目，打造创业人才集聚高地。
　　
　　突出平台建设，深化人才培育
　　
　　为推动人才链、创新链、信息链深度融合，该区分类打造人才发展平台，加强产学研用和创新对接合作。鼓励实施“校企合作人才培养计划”，开展“2+N”模式校企合作，以集中区和园区企业为主体，分别与高校开展产学研、实践教育基地、技术服务等多项合作内容。目前，该区安安精工、通威饲料等17家企业已与合工大、安大、安农大等高校开展产学研、订单式培养等合作。同时，突出创新平台建设。建立省级企业技术中心2个，省级工业设计中心1个，省级工业技术中心1个，市级企业技术中心14个，市级工程技术研究中心4个，并入选省级重大科技专项2个。2020年新增省级博士后工作站1个，省高层次人才引才资助奖补项目2个，市引才资助奖补项目2个。此外，还着力培育创新主体，加强企业技术创新培育，提高其自主创新能力。针对企业发展不同阶段需求，进行梯度培育、差异化扶持。2020年集中区新增高新技术企业13户，其中复审5户，净增8户，新增规上工业企业19户。
　　
　　突出环境优化，强化人才服务
　　
　　该区严格落实全面从严治党，不断深化“三个以案”警示教育，推动作风好转、管理规范、服务高效、环境优化。为提高政务服务质效，该区改造升级政务服务大厅，承接好市级下放审批权限并全部下放窗口，“一窗受理、全程服务”“互联网+服务”的全流程服务体系基本建立。坚持“真干真扶持”原则，按合同约定、依法依规兑现政策奖励，支持工业企业、实体经济发展。为加强人才联系服务，该区充分发挥领导联系企业和联系服务专家机制，班子成员每人联系1-2名人才，党工委会、主任办公会、人才工作领导小组定期研究部署人才有关工作，并派驻6名人才服务专员服务人才企业发展，协助解决人才发展、企业发展等问题。为提升园区生活服务，该区坚持“产城一体”定位，加快完善生产、生活和公共配套，加大品牌学校、医院、城市综合体等招商力度，重点跟进对接大型综合性地产商，争取安师大教育集团、阳光教育集团来区办学，全力推动金山云数字产业园建设、招商与运营，加快“产城一体”发展步伐。
　　　
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