劳务派遣网讯 为深入贯彻全市创新发展大会精神，推动创新政策落地落实，常州市人社局日前表示，将努力做优人才“引、育、留”三篇文章，千方百计为常州高质量发展提供充分智力支撑。
　　
　　一是引才更显力度。优化引才政策，制定“青年人才生活居住双资助”“高层次人才贡献奖励”等政策，提升人才来常就业创业吸引力。拓展招才渠道，搭建引才“一网通”服务平台，培育“1+7”人才引育品牌，举办“名校优才引进计划”常州专场招聘会、“万名硕博汇常计划”及2021年常州市全球人才云聘会等活动，全年引进各类人才10万人。构筑人才平台高地，设立聚才贡献奖，激励企事业单位引才，形成若干独具优势的特色产业人才高地。提升博士后工作成效，力争国家博士后科研流动站实现“零突破”，省、市博士后创新实践基地建设规模扩大，设站单位和在站博士后提量、提质、提档。
　　
　　二是育才更显成效。深化职称制度改革和人才分类评价改革，进一步完善和畅通常州市高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。支持产教融合发展，全面启动技能人才队伍建设“十百千万工程”，深化职业技能提升行动，用足用好“职业技能培训云平台”，开展各类职工职业技能等级培训。全年完成技能人才培养6万人次，高技能人才培养1.3万人。
　　
　　三是留才更显温度。做好国务院特殊津贴专家、省突出贡献中青年专家、省“333工程”、市首席专家、市突出贡献人才选拔培养工作，拓展人才发展空间。对在常本科、高职院校，根据毕业生留常就业成效，分别给予最高100万元和50万元奖励。开展领军人才创业企业后续奖励资助行动，支持企业做大做强。推动“常州人才地图”功能升级，科学建立《人才白皮书》发布机制。开展流动人员人事档案管理智能化建设，提升人事档案管理效能。全面落实《常州市人事代理公共服务规范》，实现代理服务标准化。实施专业技术人员知识更新工程，完成继续教育10万人次以上。