功以才成，业由才广。7月28日上午，由嘉兴市南湖区委组织部（区委人才办）、区人力社保局共同主办的南湖区企业“首席人力资源官”队伍建设推进会在嘉兴科技城智立方举行，印发了《关于建立企业“首席人力资源官”机制的实施意见》。会上，全区首批52名企业“首席人力资源官”受聘。区委常委、组织部长滕鸣娅，副区长沈金华参加推进会。

　　区人力社保局相关负责人介绍，企业“首席人力资源官”是面向南湖区企事业单位遴选，要求未来3年具备引进博士以上高层次人才的需求和能力。一般从规上企业、各类人才企业、高新技术企业、科研院所等单位中遴选，由企业负责人力资源管理的副总或人力资源经理担任，鼓励企业董事长（总经理）亲自担任。对从事人才工作成绩特别突出的个人，经企业推荐，可以破格选聘。

　　作为企业与政府部门直接沟通的重要角色，企业“首席人力资源官”要履行五项职责：

　　引进培育《嘉兴市人才分类认定目录（2020-2021年）》中，企业有需求的A至F类人才，特别是40周岁以下的博士研究生、35周岁以下的硕士研究生；

　　积极参加省、市、区组织各类人才方面的培训教育、政策调研、规划制定等工作，为人才引进管理工作献计献策；

　　协助做好人才计划申报、政策兑现、人才活动组织等方面的工作；

　　及时向人才工作部门反映人才的意见建议和困难需求，解决人才在工作生活中的实际问题；

　　及时收集、整理、报告企业在人才引进、管理、培养等方面情况，并对全区人才工作提出意见建议。

　　激发企业自主引才育才积极性，南湖区更细化了六大包含“真金白银”的机制，切实保障企业“首席人力资源官”发挥实效。比如实施招才官晾晒机制，每年根据企业引才育才实绩发布“首席人力资源官”龙虎榜，授予排名前10的企业“南湖区十佳人才工作先进企业”称号，给予一次性奖励10万元。其他还设置了包括“人才悬赏”、沟通交流、政策速递、考核运用、常态化工作等机制。

　　“人才是发展的基础，当前我们研究院硕士及以上人才比例超75%。目前，研究院引才方式主要有全球引进PI负责人、国家级博士后工作站引才、联合高校培养人才、定向寻访等。”浙江清华柔性电子技术研究院人力资源部负责人程君凤介绍，“受聘为‘首席人力资源官’，将有助于我们进一步加强与政府部门交流互动，更加充分全面了解政府引才育才政策，同时借力政府牵头组建的‘首席人力资源官’和人才资源机构联盟，持续加强与同行间的交流，扩宽引才渠道、丰富引育资源。”

　　匠心打造红船旁人才高地，今年以来，南湖区重磅推出“领航计划”，上线“南湖人才码”，落实各类人才政策，上半年已兑现资金8000多万元。

　　“落实上级关于人才工作的最新部署，我们打造一支高水平的人才工作者队伍，希望充分发挥企业‘首席人力资源官’在政企之间的桥梁作用，促进企业发挥引才育才主体作用，努力构建‘政企联动、产才共兴’的人才工作格局，全力做大区域人才‘蓄水池’，助力优化营商环境，为嘉兴市全力打造高质量发展建设共同富裕示范区中的先行市贡献更多南湖力量。”区委组织部（区委人才办）相关负责人说。

　　会议还邀请国际人力资源管理师、浙江大学管理学博士丁岳枫为在场企业“首席人力资源官”授课。