编者按：“建城”十年，党建始终是引领杭州未来科技城前进的“源动力”。今年以来，未来科技城扎实开展党史学习教育“民呼我为”主题活动，为打造面向世界、引领未来、服务全国、辐射全省的创新策源地核心区积蓄更强动力。浙江新闻客户端推出专题《“民呼我为”及时达 “阳光雨露”解疑难》，解码未来科技城高质量发展中的红色密码。

　　今年以来，未来科技城以余杭区“翱翔计划”为核心全面布局，围绕“未来之星”百千万人才引培计划开展人才引育工作，着力打造“全球人才蓄水池”。

　　截至今年6月底，未来科技城累计引育36名院士、4385名海外高层次人才。仅今年上半年，就新增305名海外高层次人才、5名浙江省鲲鹏人才。

　　未来科技城对人才的吸引力持续增强，离不开其打造的“全生命周期”人才创业创新服务体系。作为人才服务工作的牵头部门，人才服务中心的党员们冲在人才服务第一线。

　　归创通桥产业园效果图

　　十年持续服务

　　打造首家人才上市企业

　　7月5日上午，归创通桥医疗科技股份有限公司正式在香港交易所上市。这是余杭区今年首家上市的企业，也是首家在香港H股上市的人才企业。

　　而归创通桥的诞生地与成长地，就在未来科技城。2012年，海归人才赵中博士来到未来科技城，顺利通过海创园项目评审，创办了归创通桥。

　　近十年时间，归创通桥完成了从创业企业到上市企业的蝶变，目前已是中国神经和外周血管介入医疗器械市场的先行者。

　　十年长情陪伴，十年精准服务。“管家式的人才服务、量身定制的政策措施、强烈的创新企业氛围，杭州未来科技城确实不错。”赵中说。

　　这期间，未来科技城人才服务中心的工作人员有了不小变动，但以党员为代表的“店小二”们接续服务的理念并没有任何变化。

　　比如今年上半年，归创通桥有多位员工有申报高层次人才的需求。得到这一消息后，党员、人才服务中心工作人员伍思霞立即上门，告知不同人才类型的申报要求，并现场解答疑问。

　　未来科技城举办高层次人才项目政策解读会

　　对未来科技城人才服务中心的党员们来说，人才企业发展过程中的需求和痛点，都是他们工作的重点。

　　人才企业需要开拓市场：他们帮助迪英加科技和橙天科技等企业与辖区内浙大一院总部对接，为双方合作牵线搭桥；

　　人才企业需要安全生产：他们委托浙江省应急管理科学研究院，指导辖区内生物医药企业完成浙江省危险化学品单位一图一表系统、余杭区安全生产综合监管平台系统填报，协助企业建设完成企业安全风险管控体系；

　　人才企业需要行业交流：他们与相关机构合作，今年就举办了TR35世界科技青年论坛、2021全球人工智能大会、人才春游踏青、联谊、座谈等23场活动，为人才搭建相互交流、学习的平台……

　　“我们相信，在精准服务之下，会有越来越多的人才企业在这里长成参天大树。”未来科技城人才服务中心有关负责人信心满满。

　　未来科技城高层次人才创新创业项目评审

　　建立服务机制

　　让每一位人才都有归属感

　　近日，最新一轮杭州市“521”人才计划评审结果揭晓，未来科技城有17人入选。

　　“这次能够顺利入选，要感谢未来科技城组织的模拟答辩。”一位来自高校的入选人才说，答辩是人才评审中一项重要环节，通过模拟答辩可以进一步明确正式答辩时汇报的方向、内容，实现有的放矢。

　　“我来自高校，模拟答辩时汇报内容偏向于学术化。当时，模拟答辩的专家评审都来自企业，他们建议我在汇报内容中加入科技成果转化前景、转化价值等。”在这位人才看来，这个建议很重要。

　　为帮助辖区内人才更好地申报更高层次人才计划，未来科技城人才服务中心会在正式答辩前组织召开模拟答辩，邀请相关专家对人才的答辩进行分析与指导。这项工作由党员、未来科技城人才服务中心人才评审科科长陈丰牵头负责。

　　“人才服务工作，其实落脚点很细。我们要考虑到前面，为人才提供超前服务，而不是只等着人才提出需求。”陈丰说，只有建立机制实现常态化服务，才能让人才更有归属感。

　　今年以来，未来科技城申报浙江省鲲鹏人才两批共入选5位人才，实现历史性突破；特别是第二批有4位人才申报，全部入选，其中两名创业人才入选也是浙江省到目前为止仅有的两名。

　　“鲲鹏人才可以说是浙江省级最高层次的人才。我们鼓励符合条件的人才积极申报，上门一对一进行材料申报服务。”陈丰说，从有申报意向到评审答辩，他们都是一对一全程服务。

　　对于各类人才，未来科技城及时兑现各项高层次人才政策补助，今年上半年累计兑现1.3亿元。

　　未来科技城人才服务中心相关负责人表示，人才服务工作没有止境，他们将继续发挥党员先锋模范作用，深入推进“民呼我为”活动，让人才感受到更加温暖的一个未来科技城。