当前，我国大力开展乡村振兴战略，而人才振兴则是战略的重要组成部分之一，人才的扩大和发展为乡村振兴战略提供了充分的支持。现阶段，可以通过以下三种方式加强乡村振兴人才引进的力度：提高人才回流的物质奖励；给予人才返乡发展更多的政策支持；基层政府加强对返乡人才的重视程度。

　　提高人才回流的物质奖励。人才的回流，必须给予一定的物质奖励，这样才能提高人才返乡的意愿和积极性。大部分人才在外创业成功后或者事业达到一定成就后，极为不愿意返乡，其中一个重要的原因就是，家乡缺少其成功的条件环境，其返乡的行为必然付出失去返乡前的成功及成就的成本，回到家乡重新开始，并根据家乡的条件环境重新发展。其次人才在返乡后，由于条件环境的变化，不能按照之前成功的原有路径开展事业，失败的概率较大，因而人才的回归，必然使得人才承担较大的风险。为鼓励人才的回归，必须提高人才回归的物质奖励，使得人才在返乡后，即使事业重新发展失败后，不必为生活有太多的担忧。由政府或者基层自治组织承担部分人才返乡后的风险，进而提高人才返乡的意愿和积极性。

　　给予人才返乡发展更多政策支持。人才在返乡后，需要在事业上重新开始，由于家乡的经济环境较之发达城市更为薄弱，使得人才在家乡重新创业时，需要承担更大的风险、面对更大的挑战、面临更艰巨的困难。因此，当地政府必须根据实际情况，给予人才返乡发展更多的政策支持，主要通过以下三个方面给予人才支持。首先是税收上的支持，在人才返乡创业的初期，可以给予人才适当的税收减免；其次是技术上的支持，在人才返乡创业后，根据人才所选的农业产业方向，给予人才更多的技术支持，例如派遣技术人员现场指导或者帮助人才对接成功企业；最后是土地流转上的支持，人才返回农村重新创业，主要方向是农业产业，而农业产业的规模发展，需要大量集中的土地，人才在创业初期，急需解决的问题就是土地问题。

　　基层政府重视回归的人才。大多数的人才，之所以愿意返乡重新创业，主要是因为以下三点：一是所拥有的财富已经满足自身生活需要，二是希望通过自身的努力为家乡发展作出贡献，三是在物质满足的情况下，希望通过帮助家乡发展提高自身在社会的地位、得到他人更多的尊重。因此，基层政府在引导人才回归的过程中，不仅要在人才返乡前对其重视，更多在其返乡后给予更多的关心，进而满足其精神的需求。基层政府可以通过一些方式增强对人才的关心：定期召开座谈会，与人才交流返乡创业的成功经验以及遇到的困难；定期到人才所在村进行家访，对其生活上、事业上给予更多的关心；认真听取人才的意见建议，并将好的建议付之行动，进而提高人才在家乡的地位。（梁敏敏）