乡村振兴，人才是关键。乡土人才是乡村振兴的“金种子”，是带领群众致富的“领头羊”。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是支撑乡村振兴的“新引擎”。各地应把开发乡土人才作为乡村人才振兴的重要举措，让广大会种田的“土专家”、懂技术的“田秀才”、善经营的“乡创客”、爱农村的“新农人”成为乡村振兴的一支重要力量。

　　厘清乡土人才信息底数。树立乡村振兴“人才先兴”理念。各地要结合实际，优先将乡村振兴所需要的紧缺性人才，如返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户、非遗传承人、技能服务能手等构成的优秀人才纳入乡土人才信息库。同时，指定专人负责、动态管理，及时更新乡土人才相关信息，形成比较完整的资料库，把乡土人才真正“聚”起来，为助力乡村振兴做好人才储备。

　　“情”牵乡土人才回乡创业。乡土人才成长于民间、成才于民间，对乡村有天然的亲切感和归属感。为了把乡土人才聚集起来、吸引回来，唤醒他们的“乡愁”。各地要建立乡贤联谊会，以情聚才、以才聚才。采取短信问候、返乡座谈、上门走访、邮寄乡书等形式或借回乡祭祖、返乡探亲、赶集聚会、节日联谊等时机，邀请在外乡土人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，激发他们把思乡之情化为回乡创业之举。

　　抓好乡土人才开发培养。乡土人才“破土而出”，需要精心培育。要注意结合实际抓好各类素质提升或培养工程，推进乡土人才整体开发。一方面要坚持理论与实践相结合，让培育规划、培育内容、培育方式都带上“乡土”气息；另一方面要依托依托各级党校、职业院校、农广校等培训主体，基层人才振兴“培训基地”和远程教育网络平台，广泛普及农业实用技术知识，促进更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”“新农人”脱颖而出，为乡村振兴注入原动力。

　　优化环境留住乡土人才。环境优，人才聚；环境差，人才散。要加强政治引领和人文关怀，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村“两委”班子成员推荐提名对象、村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。要设立乡村人才服务绿色通道，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报等服务，吸纳更多优秀人才投身乡村振兴。要举办优秀人才评选、乡村技能大赛等，大力选树一批乡村振兴人才先进典型，不断增强乡村振兴人才的荣誉感、获得感和归属感，营造尊才、重才、爱才、护才的良好氛围。（张学莲）