新闻资讯

09

2026.04

政策法规

未签书面劳动合同的法律后果

未签订书面劳动合同会产生双倍工资等责任，事实劳动关系认定标准是关键。本文从未签合同、双倍工资、事实劳动关系等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

08

2026.04

政策法规

选择人力资源服务机构应核查的资质

经营许可、业务范围与备案信息是判断机构是否合规的基本依据。本文从人力资源服务许可、资质核查、机构选择等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

07

2026.04

行业观察

公开招聘信息的合规要求

招聘信息应真实准确，不得含有歧视性内容，否则可能构成就业歧视。本文从招聘公告、招聘信息、就业歧视等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

06

2026.04

政策法规

社保关系转移接续的办理流程

跨区域流动时社保转移涉及多个环节，办理不当会影响员工权益。本文从社保转移、接续、办理流程等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

05

2026.04

政策法规

涉及员工切身利益的制度变更程序

直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会讨论并公示。本文从制度变更、职工代表大会、民主程序等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.04

政策法规

病假工资的支付标准与处理

病假期间的工资支付标准与医疗期长度有规则规定，企业需准确适用。本文从病假、病假工资、医疗期等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.04

政策法规

法定假期与年休假的管理口径

年休假天数与折算方式有明确规则，企业需要建立准确的假期台账。本文从年休假、法定假期、假期管理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

02

2026.04

政策法规

用工资料的保存期限与管理要求

劳动合同、工资表等资料的保存期限有明确要求，管理不当会带来举证风险。本文从用工资料、保存期限、工资表等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.04

政策法规

劳务派遣岗位调整的合规要求

调整需与派遣协议约定一致，且需考虑用工单位与派遣单位的协商机制。本文从岗位调整、派遣协议、变更等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

31

2026.03

政策法规

保密协议与竞业限制的区别与配合

两者适用场景不同，保密协议侧重信息保护，竞业限制侧重行为约束。本文从保密协议、竞业限制、商业秘密等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.03

政策法规

岗位说明书的合法性与证据效力

岗位说明是录用条件与考核依据的重要载体，表述不清会带来争议风险。本文从岗位说明书、录用条件、证据效力等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.03

政策法规

实习协议与劳动关系的区分

在校生实习是否构成劳动关系取决于其身份与协议性质，需谨慎判断。本文从实习协议、在校生、劳动关系等角度切入，梳理实务要点与应对思路。