新闻资讯

28

2026.03

政策法规

非全日制用工的计酬与工时规则

非全日制可以约定最长工作时间与计酬周期，但需符合相应限制。本文从非全日制、计酬周期、最长工作时间等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.03

政策法规

固定期限与无固定期限劳动合同的适用情形

两种合同形式的适用条件不同，企业在续签与终止时需分别处理。本文从固定期限、无固定期限、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

26

2026.03

政策法规

劳务派遣合同应当包含哪些关键条款

派遣合同的核心条款直接决定了各方的责任边界，约定不清会留下隐患。本文从派遣合同、合同条款、责任边界等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

25

2026.03

行业观察

人才配套政策对留才的实际影响

住房、子女教育与医疗配套的完善程度直接影响高层次人才选择。本文从人才配套、住房政策、子女教育等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

24

2026.03

行业观察

大湾区人才流动的协同机制

粤港澳在人才评价与社保衔接上逐步推进互认，拓宽了人才来源。本文从大湾区、人才流动、评价互认等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

23

2026.03

行业观察

深圳人力资源服务市场的发展特征

需求端以科技与制造业为主，与本地供给存在结构性错配。本文从深圳、人力资源市场、结构性错配等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.03

政策法规

年终奖发放的合规边界

发放条件、计算方式与时点需在制度中明确并履行民主程序。本文从年终奖、劳动争议、规章制度等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

21

2026.03

行业观察

社保公积金合规缴纳的常见误区

低基数申报会同时降低员工待遇并带来补缴风险，得不偿失。本文从社保基数、公积金、合规缴纳等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

20

2026.03

行业观察

岗位价值评估的常用方法

因素计分法最为普遍，需设定因素与权重后逐项打分。本文从岗位价值评估、因素计分、权重等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

19

2026.03

行业观察

薪酬结构的五要素设计法

基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴与激励的平衡是设计核心。本文从薪酬结构、基本工资、绩效工资等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

18

2026.03

行业观察

师带徒模式的落地经验

实践经验的传授难以完全依赖课堂，带教机制需明确内容与考核标准。本文从师带徒、带教、技能传承等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

17

2026.03

行业观察

新员工融入计划的设计要点

结构化的融入计划能缩短上手周期并降低早期离职率。本文从新员工融入、入职、上手周期等角度切入，梳理实务要点与应对思路。