新闻资讯

08

2026.02

行业观察

人力资源数字化管理系统的落地路径

数字化落地应从流程梳理开始，系统选型是结果而非起点。本文从数字化转型、人力资源系统、流程梳理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

07

2026.02

行业观察

交接争议中的证据固定方法

交接环节的书面确认、清单与签收是防范争议的基础，缺少这些将难以举证。本文从交接争议、证据固定、签收等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

06

2026.02

政策法规

劳务派遣中的连带责任风险

派遣单位与用工单位在特定条件下承担连带责任，管理措施能否落到派遣人员是关键。本文从劳务派遣、连带责任、派遣用工等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

05

2026.02

政策法规

规章制度未公示引发的法律后果

制度内容合法但未公示，在争议中往往无法作为管理依据。本文从规章制度、公示、管理依据等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.02

政策法规

解除劳动合同的合法程序

解除涉及事实确认、依据说明、程序告知与送达，缺失任一环节都可能被认定违法。本文从违法解除、解除程序、劳动合同等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.02

政策法规

群体性劳动争议的预防与应对

群体争议通常有前兆信号，及时识别与疏导比事后处理更为有效。本文从群体争议、劳资冲突、预警信号等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

02

2026.02

政策法规

劳动仲裁中企业常见的败诉情形

败诉原因多集中在证据缺失、程序违规与事实认定不利三类。本文从劳动仲裁、败诉、举证责任等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.02

政策法规

用工风险自查清单应该怎么列

系统性的自查清单能帮助企业快速识别高风险环节，避免零散排查遗漏关键点。本文从用工风险、自查清单、风险排查等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

31

2026.01

政策法规

劳务派遣用工比例限制与合规审查

劳务派遣用工数量有比例限制，三性岗位范围也有明确规定。本文从劳务派遣、比例限制、三性岗位等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.01

政策法规

跨区域派驻用工的社保衔接问题

跨地区派驻涉及参保地选择、转移接续与成本差异，需要事先规划。本文从跨区域用工、社保衔接、派驻等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.01

政策法规

集体合同与职工代表大会制度

集体合同涉及全体劳动者的重大利益，订立与实施有特定程序要求。本文从集体合同、职代会、民主管理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.01

政策法规

企业规章制度民主程序与公示要求

规章制度的制定需经民主程序并向员工公示，否则难以作为管理依据。本文从规章制度、民主程序、公示等角度切入，梳理实务要点与应对思路。