新闻资讯

07

2026.08

行业观察

应诉前的证据准备清单

收到争议通知后应第一时间固定证据，梳理时间线与关键文件。本文从应诉准备、证据固定、时间线等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

06

2026.08

行业观察

劳动争议中的举证责任分配

与用人单位管理相关的证据通常由企业承担，举证不能将承担不利后果。本文从举证责任、分配、管理证据等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

05

2026.08

政策法规

试用期考核标准与不符合的处理

考核需有事先明确的书面标准，且在试用期内完成评估。本文从试用期考核、书面标准、不符合等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

04

2026.08

政策法规

竞业限制的人员范围界定

限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得全员适用。本文从竞业限制、人员范围、高管等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

03

2026.08

政策法规

专项培训服务期与违约金的约定

专项培训可约定服务期，违约金不得超过培训费用且按已履行比例递减。本文从专项培训、服务期、违约金等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

02

2026.08

政策法规

劳动合同期限的合理确定

期限设置应与岗位稳定性、双方预期相匹配，避免过短带来续签风险。本文从合同期限、合理确定、续签风险等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

01

2026.08

政策法规

商业秘密的认定与保护措施

商业秘密需同时满足不为公众所知、具有商业价值并采取保密措施的条件。本文从商业秘密、认定、保密措施等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

31

2026.07

政策法规

解除通知的送达与留痕

通知的送达方式与留存证据直接影响解除的效力认定。本文从解除通知、送达、留痕等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

30

2026.07

政策法规

社保缴纳基数的合规自查

基数应按实际工资申报，低于下限或高于上限都存在风险。本文从社保基数、合规自查、实际工资等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

29

2026.07

政策法规

劳动者维权保护与禁止报复

对依法维权的劳动者进行打击报复属于违法行为。本文从维权保护、禁止报复、劳动者权益等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

28

2026.07

政策法规

服务合同与劳动合同的识别

合同的名称不决定性质，关键在于实际的权利义务内容。本文从服务合同、劳动合同、识别等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

27

2026.07

政策法规

被派遣劳动者的权利保障

被派遣劳动者在同等条件下享有同工同酬等权利保障。本文从被派遣劳动者、同工同酬、权利保障等角度切入，梳理实务要点与应对思路。