新闻资讯

26

2026.07

政策法规

弹性工作时间的适用条件

综合计算工时制与不定时工作制有各自的适用条件，需依法审批。本文从弹性工时、综合计算工时、不定时工作制等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

25

2026.07

政策法规

远程办公的制度安排

远程涉及工时、考勤、费用与安全等多个方面，需要制度化安排。本文从远程办公、制度、工时等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

24

2026.07

政策法规

考勤制度的设计与执行

考勤制度需明确标准、程序与例外处理，避免执行口径不一。本文从考勤制度、执行标准、例外处理等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

23

2026.07

政策法规

岗位说明书的合规审查要点

岗位说明涉及考核依据与录用条件，表述需具体可衡量。本文从岗位说明书、合规审查、考核依据等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

22

2026.07

行业观察

常用合同模板的条款要点

模板应覆盖主体信息、服务内容、权利义务与违约责任四部分。本文从合同模板、条款要点、主体信息等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

21

2026.07

行业观察

用工事件的对外口径管理

对外表述应统一、谨慎，以事实为主，避免扩大争议。本文从对外口径、舆情、表述规范等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

20

2026.07

行业观察

与工会沟通的常见渠道

重大用工调整前与工会沟通有助于降低风险。本文从工会、沟通渠道、重大调整等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

19

2026.07

行业观察

规章制度的定期审查机制

法律环境变化后，原有制度可能不再适用，需定期检视。本文从制度审查、定期检视、法律变化等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

18

2026.07

行业观察

企业邮箱与数据外发的合规

客户信息与简历数据的处理需符合个人信息保护要求。本文从企业邮箱、数据外发、客户信息等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

17

2026.07

行业观察

印章与账号的管理规范

印章、账号的滥用会带来重大法律与经营风险。本文从印章管理、账号安全、内控等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

16

2026.07

行业观察

离职资产交接的责任划分

设备、门禁卡、款项等需逐项确认，避免争议。本文从资产交接、离职、设备等角度切入，梳理实务要点与应对思路。

15

2026.07

政策法规

劳动合同变更的合法程序

变更需协商一致并采用书面形式，口头约定难以举证。本文从合同变更、协商一致、书面形式等角度切入，梳理实务要点与应对思路。