深圳劳务派遣网讯 吴江经济技术开发区的企业有话说。“我们公司来吴江开发区短短2个月时间，研发团队迅速壮大，营收已突破200万元。如此快速的起步得益于吴江开发区用暖心的服务理念来帮助企业落地成长，在企业发展不同阶段给予我们各项服务支持，比如这张引才服务券，从人才招聘、企业宣传、数据服务等各个方面，都为企业提供了最切实需要的服务和资源。”
　　
　　云图健康副总经理、研发总监蔡博士口中的这张“引才服务券”，是吴江开发区人才办完善人才服务的新举措，通过将所有人才服务力量拧成一股绳，为企业提供“一站式”“菜单式”人才服务，想企业之所想，急企业之所急，让每个企业都能享受到吴江开发区的贴心服务。
　　
　　近年来，吴江开发区人才工作主动对标国家级开发区第一方阵，布局人才链、创新链和资金链，为加快推进“五大功能载体”建设，勇当全国“两示范一高地”提供强大人才支撑。
　　
　　创新链人才链，链链打通
　　
　　小小一张券，兑换人才服务“大礼包”，可以说是吴江开发区人才服务工作的一个缩影。在全面化服务企业发展的基础上，进一步完善精细化人才服务。
　　
　　梳理产业图谱，瞄准产业发展需求。结合长三角一体化的区位优势，积极迎接“工业4.0”和中国智能制造2025，通过专业机构梳理上下游企业，强链补链，精准实施“双招双引”计划，落地科技领军人才创新创业项目，壮大以智能装备为核心的高端装备制造业。
　　
　　加强政校企合作，精准专业对接。多年来先后与100多所院校合作，精准招引高端研发人才和产业基础人才。为满足企业广纳高层次人才的需要，先后对接吉林大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等高校，开展了八届“教授博士挂职”活动，有63位教授（博士）来到吴江开发区企业进行挂职合作，为企业解决实际问题。为保障基础型产业人才的需要，与高等专科学校、职业技术学院围绕产教融合、校企合作、企业员工订单式培训、技能人才储备、高技能人才提升培训等方面进行深度合作，为吴江开发区紧缺型产业人才的引进提供保障。
　　
　　融享会交流会，会会共享
　　
　　企业行稳致远需要长期稳定的经营管理，“人才融享会”是帮助企业提升经营管理能力的一个系统培训计划。苏州久富农业机械有限公司总经理徐正华感叹到：“人才融享会最重要的意义在于引领企业迅速形成各项工作的系统布局，精准匹配公司人才梯队的不同需求。人才融享会是‘政府搭台，专家唱戏，企业受惠’，不仅能够让企业在引进人才的时候拥有更多底气，也能够帮助企业运用好更多留住人才的办法。”
　　
　　作为“人才融服务”系列活动之一的人才融享会，围绕科创企业在成长、发展过程中所关注的问题，如企业股权设计、商业秘密保护、人才留任技巧等经营管理方面，每半个月举办一期，持续一整年，通过有针对性的公司诊断咨询、分享沙龙等形式进行探讨和交流，助力科创企业快速成长。人才融享会线上线下同步开展，作为实体专业化、功能化的服务载体，设施设备完善的“运河书院”从去年11月运行至今，已经成为高层次人才交流和教育培训的集聚地，为人才快速融入企业、融入吴江开发区提供了良好的平台。
　　
　　工作圈生活圈，圈圈相交
　　
　　去年下半年，在常态化走访企业期间，吴江开发区人才办工作人员了解到，区内重点企业――苏州君盟生物医药科技有限公司正在为刚引进的一名海外顶尖人才的子女上学问题发愁。因为要考虑就近入学等因素无法马上入学，如果不能及时解决，人才无法安心投入工作，这可急坏了公司人事。人才办工作人员得知后积极协调相关部门，协助办理各类手续，开通绿色通道，马上解决了企业的燃眉之急，也解决了海归科学家的后顾之忧。
　　
　　人才引进后，如何留住人才是企业成长的难题，也是吴江开发区人才办的工作重点。在多年的工作探索下，人才办工作人员还是打出了“暖心”牌。
　　
　　打造“人才会客厅”，营造人才交流氛围。常态化开展人才交流活动，比如咖啡为媒介举办英语沙龙、青年紧缺人才户外踏青交流等休闲活动；生物医药学术研讨会、智能制造高峰论坛等产业交流活动；举办卓盟高校校友足球赛等形式多样的活动，加大企业人才工作交流机会、增加生活交集，扩大人才朋友圈，打通人才之间沟通渠道，提升人才对开发区的认同感和归属感，为企业留住人才保驾护航。
　　
　　落实人才资助政策，优化人才生根服务。做好各项人才资助资格审批、资金划拨工作，确保人才政策真正落实到位，提高人才幸福感，获得感。人才享受子女入学、人才公寓、住房补贴等优惠政策，为人才解决后顾之忧。建设科创长廊，展示领军人才风采，通过各类媒体宣传企业人才，提高显示度，增强荣誉感。
　　
　　制政策抓落实，件件为民
　　
　　吴江开发区人才服务窗口是人才政策落实的对外窗口，承担人才申报的各项工作。收集、整理、审核全年各项人才申报材料，让窗口的工作异常忙碌。为了让人才申报工作件件落实，政策红利确实落实到位，窗口工作人员更需要时刻坚守岗位，不能有一丝松懈。
　　
　　在落实吴江区人才“55352”工程、人才新政15条及优秀人才生根计划的过程中，每年按期受理紧缺专技人才安居乐居补贴、名校优生资助、博士后科研工作站申报、职称申报以及各级人才项目申报等。体系完备的“人才生根政策”使吴江开发区成为了高层次人才集聚的高地和安居乐业的热土，目前拥有人才资源总量7.6万人，高层次人才8700人。吴江开发区人才办将继续加强人才政策的顶层设计，坚持人才为核心，抓落实，出新招，重实效，提升人才数量、提高人才质量，继续发挥政策牵引力，惠及企业发展。
　　
　　良禽择木而栖，良才择地而居。引得进、留得住人才，营商环境是前提，人才服务是保障。吴江开发区将不断擦亮“人才融服务”的“金字招牌”，将用户思维、客户体验融入人才服务全链条，持续推进优秀人才“生根计划”，不断健全人才发展服务体系，不遗余力在提升服务质效上做“加法”，更好承载各类创新资源，让市场主体更加活跃、人才活力充分释放，全力打造“创业者天堂、创新者乐园”。此外，吴江开发区着力提升城市品质，加快塑造“新鱼米之乡”和“新江南空间”面貌，推动高端教育、医疗、商业等配套设施建设，大力提升城市生活的丰富性和舒适度，让各类人才在吴江更好安居乐业、创新创造。