深圳劳务派遣网讯 以往我们企业在招引高层次人才上，总是感觉找不到抓手，人才“蓄水池”帮我们招到了人才，这个政策，我看行！”山东轨道交通科技有限公司的总经理张勇说。山东轨道交通科技有限公司位于山东省济宁市泗水县，人才资源的匮乏让身为公司总经理张勇头疼不已。泗水县人社局为有效解决该县域内企业“引才难、留才难”问题，于2019年正式启动泉乡人才“蓄水池”计划，两年间帮助山东轨道交通科技有限公司引进高层次人才2人。
　　
　　“蓄水池”计划充分利用编制对人才的吸引力，服务企业引才留才，探索实施“政府引才、企业用才、三方共赢”的人才引进新渠道。按照专编专用、动态调整、有人即有编、无人即减编的原则，将100个事业编制放入“蓄水池”中，专项用于引进“双一流”高校本科毕业生及全日制硕士研究生，通过面谈、面试等方式，筛选一批优秀人才充实到“蓄水池”中，以挂职的方式选派到企业工作5年，并按照事业单位人事管理规定进行管理、考核。5年挂职期满后，尊重引进人才意愿，选择回事业单位工作或放弃事业身份流动到企业工作，目前，全县共引进高质量人才15人。
　　
　　“我们在实施‘蓄水池’计划的同时，积极开展泉乡人才‘直通车’进高校，进一步拓宽‘揽才’渠道，为后续引才留才夯实基础”泗水县人社局人事考试中心主任桂锋表示。泗水县人社局开通泉乡人才“直通车”，面向普通高校全日制博士研究生、“双一流”高校全日制本科及以上毕业生、全球TOP200高校全日制硕士研究生，通过“带编进校园”的形式，将事业单位岗位主动送到大学校园。4月，泗水县人社局成立“引才专班”，赴山东大学、东北大学、南京大学3所高校参加双选会并组织现场面谈，对符合聘用条件的人员，签订就业初步协议。在招聘活动中，共有47名毕业生参加现场面谈，并与45名毕业生达成初步意向。
　　
　　2021年以来，山东省泗水县人社局积极探索人才招引新机制，着力优化服务“引才”，拓宽渠道“揽才”，切实用活线下招聘渠道，聚焦产业布局和企业需求，致力于打造“集聚人才，智汇‘泉乡’”的高质量人才招引战略布局。（通讯员 杜正义）