身为一个正处于转型期的城市，淄博深知人才对城市发展的重要性，也非常重视人才的力量。因此，近年来，淄博发布了很多引进人才的政策，比如人才金政37条，人才公寓等等，效果也很显著。事实也证明，淄博拥有极高的前瞻性，人才对一座城市的推动作用确实非常巨大。依靠来到淄博发展的人才的力量，淄博也已经打造了“硬科技”名片。

　　7月19日，中国工程院院士、清华大学副校长尤政来到淄博高新区，给来此实习的15位清华硕士、本科生授课。课后，高新区相关负责人就高新区人才政策向实习生们进行了宣讲。15位实习生的高新区产业调研之行正式开启。三周前，他们来到淄博高新区MEMS研究院，开始了为期两个月的暑期实习生活，这次实习让他们有缘来到了淄博这座历史悠久又充满温度的城市。在淄博工作和学习了一段时间之后，他们表示，淄博这座城市给他们的印象就是“慢”。不像北京一样匆匆忙忙的，人间烟火气很浓，这种慢节奏的生活很适合在科研领域钻研的学生。而且这座城市也非常宜居，无论是商户老板还是居民，大家都很亲切热情，遇到的人都很友善，这一切都让他们对淄博充满好感，淄博的种种人才政策也让他们觉得很有吸引力。

　　随着“人才是第一资源”逐渐成为社会共识，如何打造吸引人才的创业硅谷、留住人才的施展平台、培养人才的发展空间，成为各地各部门致力破解的共同课题。从2020年在全省率先出台“青年人才十条措施”，到今年6月份再出台“人才生态七条”，淄博高度重视青年人才引进，进一步完善人才发展生态链条，重点鼓励政、校、企共建新型研究生培养基地，并给予学生全额学费补贴和集中培养期间的生活补贴。同时，淄博积极实施多元化人才安居工程，对全职引进的和自主培养的市级以上人才，给予大金额的购房补贴，高标准规划建设2万套青年人才公寓，并以土地、建设等成本价格定向配置，让入区创新创业青年人才无后顾之忧。

　　淄博目前正处于新旧动能转换的关键时期，对高新产业技术的发展非常重视，而这部分产业的发展又非常倚仗具有专业性的人才，因此，人才引进对于淄博的发展来说具有尤为重要的意义。当然，打铁还需自身硬，对于吸引人才资源，最大的优势还是城市自身的发展水平，通过利用人才资源完成城市的产业升级和发展，从而吸引更多的人才，形成良性循环，这正是淄博未来的发展目标之一。