“得人者兴，失人者崩”，无论在哪个时代，人才都是国家强盛的根基。国势之强由于人，人才之强成于学，党的十八大以来，站在党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业发展作出一系列重要指示。走好“振兴路”，我们需要目标清晰“选人才”、多措并举“求人才”，立足长远“育人才”，注重实效“用人才”。

　　目标清晰“选人才”。不同的国家，不同的时代，不同的事务需要不同的人才。所谓“十年树木，百年树人”，人才的培养时间是很长的，同时对于国家今后的走向起着关键性的作用。所以在制定国家发展长远规划时人才规划就显得无比重要。至于当下工作要使用什么样的人才，一定要经过缜密分析，认真考虑，将需求和目标明确出来。这样才能在执行具体事务时不至于因人员能力不符合使用需求导致效率大为降低。

　　多措并举“求人才”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”人才是激活社会发展的“动力泉源”，人才赋能充当经济社会发展的“关键”、更是“抓手”。各地区、各部门要实行更加开放、更加包容、更加积极的人才策略。紧密围绕事业发展来招揽人才，制定人才管理办法。通过更多的宣传、更优质的待遇、更有效的手段寻求各种人才加入本地建设。

　　立足长远“育人才”。在选好人才、求好人才的基础上，更进一步需要育好人才。毕竟人总是流动的，虽然可以通过各种手段减少流动，但是不可能完全不流动。用人部门需要深化用人体制改革，破除人才发展在体制机制方面的障碍。一方面要加强对人才的支持，切实提高人才待遇，保障人才的物质生活，使人才能够工作的安心，生活的放心。另一方面要提升人才的情感认同，走进人才的心里，充分做好谈心谈话工作，使人才能更好的谋思路、创事业、显成绩。

　　注重实效“用人才”。引进人才的核心目的就是要让人才通过自身的优势技能提升本地社会的经济文化发展水平。那么只有做到对每一个人才的优劣势进行详尽的分析，取长补短，利用其优势技能，将其放置到合适的工作岗位，才能发挥人才的最大使用价值。

　　走好了“人才棋”，地区建设才能事半功倍。要始终坚持良好的“选人”、“求人”、“育人”、“用人”的制度，让更多的人才融入到当地建设中，为乡村振兴、民族复兴贡献自己的力量。（叶飞舞）