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评论丨从“四个维度”科学构建人才“高地”
来源:红网 谷广国 | 作者:深圳劳务派遣 | 发布时间: 2022-12-02 | 297 次浏览 | 分享到:
近日,湖南省委书记张庆伟在主持召开省委人才工作领导小组2022年第2次会议时强调,“各责任单位要细化责任清单、加大投入力度、积极主动作为,共同推动形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围”。这四个维度,为做好人才工作提供了清晰的思路。

  近日,湖南省委书记张庆伟在主持召开省委人才工作领导小组2022年第2次会议时强调,“各责任单位要细化责任清单、加大投入力度、积极主动作为,共同推动形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围”。这四个维度,为做好人才工作提供了清晰的思路。

  

  创优环境“真心”爱才。“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”工作环境是人才成长发展的重要条件和创造实践的场所,对人才的创造力和工作成效有着直接影响。我们要始终为各类人才提供“零距离”、便携式、特色化的贴心服务,努力以近悦远来的生态环境和真心诚意的情感拴心留人。对人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,把政治引领与关心关爱结合起来,做到春风化雨、润物无声。要构建涵盖人才引进培养、作用发挥、资金补助、创业扶持、子女就学、配偶安置、住房补贴等各个方面的人才政策体系,让人才工作舒心、生活安心,为广大人才在湖南干事创业送上“定心丸”。同时,深入挖掘和宣传各条线上涌现出来的优秀人才,使他们政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位。

  

  创设平台“悉心”育才。要加快形成有利于人才成长的培养机制,培植好人才成长的“沃土”。整合政府、用人单位、社会教育培训资源,采取“线上+线下”相结合的方式,分类对组织管理人才、企业技术人才、农村实用人才制定相应的培训目标和计划,做到“缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么”,构建多途径、全景式的人才培养格局。要注重引导实践锻炼,把乡村振兴、工业经济发展等“主战场”作为人才培养锻炼的“大熔炉”,通过派遣培养、定向培养、结对培养等方式,对人才“量体裁衣式”,使其所学知识真正在工作实践中得以升华,全方位促进人才能力迅速提升,快速适配岗位的需要。

  

  创新观念“倾心”引才。我们要深刻认识到坚持人才引领发展的战略意义,各级各部门“一把手”更要牢固树立抓经济工作必须先抓人才工作的理念,以招才引智为抓手推动转型升级。在人才招引上,要加大柔性引才力度,可以按照“不求所有,但求所用;不求常在,但求常来”的原则,放大人才集聚“马太效应”,特别是要立足产业发展需要,围绕产业链上下游引进更多人才。

  

  创造机会“精心”用才。更加开放的人才政策,就要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。应诚心诚意“搭好台”,为各方面优秀人才提供施能展才、担当作为的舞台。坚持“不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量”“允许失败、宽容失败”“支持青年人才挑大梁、当主角”等原则,破解困扰识才、用才、育才的一系列“难点”“堵点”问题,选拔推荐优秀人才到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织等担任“两代表一委员”等职务,形成党爱人才、党兴人才、党聚人才的工作机制,把各类人才团结到党组织周围。对在经济社会发展一线工作中做出突出贡献、又符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的人才,要优先提拔重用。

                    

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