近日，2020中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”在浙江嘉兴乌镇举行。峰会吸引了全球30多个国家和地区的3000余名专家学者、高端人才参会。其中，作为子活动的第四届”红船杯”嘉兴全球创新创业大赛面向涉及数字经济、先进制造、生命健康、新能源和新材料等领域招引人才。
　　
　　从2020年初开始，作为长三角一体化发展下的核心城市，嘉兴为引进人才接连出招，折射了其城市经济转型升级的现实需要。
　　
　　招引基础人才力度大 筑牢人才“金字塔”可靠“塔身”
　　
　　人才事关城市核心竞争力，为助推嘉兴经济社会高质量发展，全力打造面向全球的长三角人才集聚“强磁场”。今年9月，嘉兴市发布《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》，提出“550”引才计划，用5年时间引进50万名大学生，壮大青年人才队伍，促进创新链、产业链、人才链和资金链深度融合。
　　
　　制定发布“550”引才计划，既是形势所需，更是主动作为。嘉兴市人社局副局长冯俊华认为，近几年嘉兴中高端人才的引进和培育取得了较大成效，中高端人才净流入率居全国第四，最具人才吸引力城市跻身全国35强、浙江省第三。
　　
　　但是对基数更大、范围更广的基础人才支持力度不足，特别是高校毕业生的引进和培育对内相比高端人才、对外相比杭州、绍兴等城市都还有一定差距，亟需补齐短板，迎头赶上，筑牢人才“金字塔”坚实可靠的“塔身”。
　　
　　据悉，“550”政策对于大学生求职、就业、创业、安居、落户等方面给予了全方位、多层次的支持。根据意见进行初步测算，一名普通应届本科生到嘉兴就业，最高可享受7.2万各类补贴。
　　
　　政策出来了，如何让更多的大学生知晓并愿意来嘉兴工作？这在新冠肺炎疫情常态化防控背景下，这是嘉兴人才招引工作的头等大事。今年2月初，嘉兴举办万家企业百万岗位网络招聘节，招募新员工18万人; 5月15日举行“浙里‘嘉’YOU•携手同‘兴’”人才云聘系列之嘉兴“千企百校”云招聘活动；7月18日，举办第二届“学子回嘉”大学生就业创业推介会暨夏季人才专场招聘会……线上线下融合，招聘活动密集，凸显出嘉兴招引包括高校毕业生在内的基础人才的决心。
　　
　　所谓“不拘一格降人才”，引才要破除学历关卡、唯才是用。为加快制造业高质量发展，浙江省在《浙江省实施制造业产业基础再造和产业链提升工程行动方案（2020─2025年）》中提出到2025年，新增高技能人才100万名，多举措推进产业基础高级化、产业链现代化。在这样的背景之下，嘉兴市在专技培训领域启动新时代工匠培育工程，支持劳动者参加学历提升教育，围绕新制造“555”行动计划加大人才资源配置和供给，有力夯实新制造人才支撑。
　　
　　如何培育新时代工匠？提升技能是关键。在嘉兴人社局的谋划下，嘉兴针对人才的专业技能培训全面开花。通过认定一批协会和培训学校，嘉兴人社局指导开展开展专技人员继续教育高级研修班，研讨行业最新发展趋势和前沿技术创新，围绕科技革命和产业变革方向，内容涵盖机械、电子、经济、农业等专业课培训，预计今年累计培训5000余人次。
　　
　　政策补贴房票齐上阵 多措并举留人才
　　
　　引人不易，留人更难。引进人才与留住人才并不能划等号，相较于政策优惠只是一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。而在这其中，加强软硬环境建设、完善公共服务、优化营商环境等是必然举措。
　　
　　想要人才有归属感，住房是最基本的保障。当然大部分的城市在抢人大战中都会推出住房补贴。但这些住房补贴大多是“事后补助”，更像是锦上添花，对于承受经济压力的人才买房而言，无法做到雪中送炭。于是，嘉兴市本级推出人才房票实施办法，由“事后补助”转变会“事前给予”。
　　
　　就读于南京农业大学畜牧养殖专业的康佳2017年毕业后回到嘉兴，作为硕博人才引入清华长三角研究院从事农业技术革新的相关科研工作。最近准备结婚的他通过硕博倍增计划在线申请了人才房票补贴，准备在嘉兴市区买房。他表示自己申领人才放票的过程非常简单，直接通过人才放票网上申领渠道申请，购房时直接出具相应二维码就能直接充抵等额的购房款，整个过程全程“网上办”“跑零次”，避免了手续上的麻烦。同时，人才房票的电子化也让人才房票的申请、使用和兑现全过程更加安全和便捷。
　　
　　人才房票的电子化只是嘉兴在推动人才创业创新全周期“一件事”改革中的一项。嘉兴正全力优化人才服务保障、打造全方位人才服务链。在政策兑现上，嘉兴人才在线云平台在前不久上线，推行“一站式”服务，集成政策查询、求职应聘、人才认定、资金申领、人才工程、人才服务、人才活动等功能于一体，实行全程“网上办”“掌上办”，让数据多跑路、人才少跑腿。
　　
　　此外，来嘉兴求职应聘的高校毕业生都可以通过网上申请免费入住青年人才驿站，解决了暂时的落脚问题。今年华东师范大学研究生毕业的林冰洁老家在安徽淮北，一毕业就通过招聘成了嘉兴职业技术学院的一名教师。入职前需要在嘉兴逗留几天，办理各种手续，就通过微信小程序在线申请在青年人才驿站入住三天，之后又进行了续住。她表示整个过程很简单方便。“很快申请就通过办理了入驻，而且驿站的消毒防疫措施做得很到位，就让我感觉很安心。”
　　
　　还有一点让林冰洁切实感受到嘉兴对人才工作的重视，自己是下了嘉兴南站后，看到两边有关于青年人才驿站的申领公告，而高铁站正是高校毕业生来嘉兴的“必经之地”。“在这一块，嘉兴确实做到了想人才所想，解决了我们的实际问题。”
　　
　　长三角一体化下盯紧前沿领域揽全球高峰人才
　　
　　长三角一体化之下，要突破高质量发展，就需要一批高精尖人才和高能级平台。近年来，中电科南湖研究院、军科院南湖实验室相继落户嘉兴湘家荡，两大创新平台将集聚一大批顶尖人才团队，吸引上千名海内外博士以上人才加盟，成为嘉兴高端人才的又一新增长极。
　　
　　据悉，中电科南湖研究院为开展新一代人工智能、未来连接、先进能源、化合物半导体、数字经济等五大领域的前沿科技创新，计划到2020年底招募1500名博士，成为嘉兴高精尖人才集聚的重要平台。截至目前，嘉兴市已有国家级博士后科研工作站6个，省级博士后科研工作站试点单位（含流动分站）6个，这些企业博士后科研工作站将企业与高校、科研院所项目、资金、人才等资源有机结合，帮助企业培养、使用和吸引高层次优秀人才，实现科技成果转化，提高企业科研水平和产品竞争力，从而实现转型升级。
　　
　　今年是硕博倍增人才计划实施的第二年，越来越多的高学历精英人才来嘉兴创业创新。据统计，7月底前嘉兴市将向符合条件的硕博人才总计发放6600多万元补贴，相比去年增加20%以上。7月18日，嘉兴还面向全球发布人才征集令，推出1726个硕博人才岗位，平均岗位年薪高达51万，主要包括数字经济、新材料、装备制造、生物医药、新能源等契合嘉兴未来产业发展方向的热门领域及纺织服装等传统优势产业，彰显求贤若渴之心。
　　
　　实现人才与项目的精准对接也是嘉兴市人才工作的重点。“科技·人才月”系列活动、第七届嘉兴国际人才交流与合作大会、第四届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛……面向全球英才和优质项目广发“英雄帖”。其中“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛1268个参赛项目创历届新高，海外赛区项目比去年增长38%，其中博士占50%以上，国内赛区项目来自长三角地区的占90%以上，25个人才项目入围决赛。
　　
　　嘉兴人社局相关负责人表示，本届“红船杯”创新大赛注重人才与引才单位双向对接，49家高校、科研院所、企事业单位推出60个高端人才需求岗位，35名创新人才与引才单位达成意向；创业大赛注重产业发展与项目需求相结合，目前已有6个项目落户嘉兴，20多个项目达成初步意向，真正实现了人才与产业精准对接、同频共振。
　　
　　长三角一体化发展的背景下，嘉兴也着力推进人才领域更高水平的开放协作。在今年5月18日举行的第七届嘉兴国际人才交流与合作大会上，长三角生态绿色一体化发展示范区青浦、吴江、嘉善三地，则共同签署了人才联评试点合作项目。接下来，三地将共同推进职业技能证书互通，专技人才继续教育学时互认，组建统一的职称联合评审委员会，在长三角一体化背景下，加强人才联合培养评价服务，真正将人才一体化从共识推向落实。
　　
　　回顾一年以来嘉兴的人才工作，嘉兴始终坚持“人才强市”工作导向，持之以恒打造最优人才生态，以“最优生态”吸引“最强大脑”，用人才智力支撑经济社会发展。未来，嘉兴将继续广纳天下英才，深化人才交流合作，奏响长三角高质量一体化发展的时代强音。（顾婷婷）

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