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新风向!企业热衷“技能人才”靶向招聘
来源:中国吉林网 | 作者:jingyingrencai | 发布时间: 2020-10-14 | 19 次浏览 | 分享到:
人是一切资源的核心,只有人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源,智联招聘数据显示,在灵活就业岗位的招聘中也不例外,技能能力以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首,其次为工作质量因素、工作态度因素。二者互为印证,可见在招聘环节,岗位已不再是人才活动的条框,企业通过技能标签靶向雇佣人才。
  眼下就业渠道变得更加多元化,工作形式日益灵活。
  
  14日,中国吉林网从智联招聘方面提供的“新格局下的新就业形态”内容中看到,盘活资源,企业热衷“技能人才”靶向招聘。
  
  人是一切资源的核心,只有人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源,智联招聘数据显示,在灵活就业岗位的招聘中也不例外,技能能力以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首,其次为工作质量因素、工作态度因素。二者互为印证,可见在招聘环节,岗位已不再是人才活动的条框,企业通过技能标签靶向雇佣人才。
  
  此外,近6成员工规划第二职业,职场单一从属性被弱化。
  
  据悉,在企业招聘模式的转变下,期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位,而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观,有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。
  
  对于未来自身的就业形态规划中,57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”,活用自身专长,3成受访者愿意投身灵活岗位,仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。
  
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