劳务派遣网讯 人才是一个城市发展最强大的动能。近年来，为助推经济高质量跨越性发展，我市坚持“政策与服务并重，引聘与平台齐抓”，博士人才引进工作取得积极成效。据统计，去年全市新引进博士381人，其中全职256人、柔性125人，引才力度之大、规格之高、效果之佳，均创历年之最。
　　
　　政策礼包——从“一星半点”到“琳琅满目”
　　
　　从2015年我市印发《关于实施人才强工兴市战略的意见》，首次提出“实施企业博士集聚计划，到《九江市人才新政30条》的出台;从对企业引进且工作满两年以上的博士研究生，每人一次性给予10万元补助，到对企业博士提出了“三年内每人每月给予3000元的生活补贴”“充分保障其子女就学意愿”和“妥善安排其家属工作”三大专属举措……一项项好政策，彰显着我市不断强化对博士人才创新创业的支持力度。
　　
　　除了在市本级层面，我市还坚持上下联动，扩大合力效应，鼓励各县(市、区)因地制宜创新引才举措和加码引才待遇。《柴桑区关于优化服务中端及以上人才试行办法》《都昌县关于加强人才引进培养工作暂行办法》《瑞昌市关于人才引进培养的实施意见(试行)》等人才政策文件，均对博士人才引进给予了政策倾斜。
　　
　　服务理念——从“被动坐等”到“主动上门”
　　
　　“真是太感动了!我家户口不在湖滨学校附近，按说是报不了名的。抱着试试的态度，我们找了人才办，没想到很快就办好了。”在萍钢工作的北京科技大学博士李先生激动地说。
　　
　　按照《九江市人才新政30条》第27条“保障高层次人才子女就学意愿”和《九江市高层次人才子女入学实施细则》之规定，九江非公企业引进的博士子女就读公办幼儿园、义务教育阶段、高中阶段转学，不受户籍限制，充分保障其就学意愿。目前，全市安排了94名优秀人才子女入学，其中市本级11人，主要是企业博士和高层次人才子女。
　　
　　家在，心才安。除了妥善安排博士子女入学、就学问题，我市健全人才服务机制，从店小二式提升到妈妈式服务，变“被动坐等”到“主动上门”，积极安置博士家属就业，打出了“拴心留人”的温情牌。在了解到707研究所中国科技大学博士余先生的妻子仍在安徽省某中学教书，在市委组织部和濂溪区领导的关心下，其妻已调入濂溪区一中工作。柴桑区德思光电技术总监北京大学博士江先生的妻子，也在区人才工作领导小组协调下调入柴桑区融媒体中心工作，而该公司的另一位博士杨先生的妻子，系清华大学协和医学院博士，在利好政策的鼓舞下，也应聘到九江学院药学与生命科学院工作。
　　
　　引聘人才——从“散兵游勇”到“集团作战”
　　
　　受外出招聘成本高、供求信息不对称和单位影响力小等因素制约，一些急需招聘高层次人才的企事业单位，以前只能借助网络招聘或委托“猎头”公司招聘，难引进适合的博士等人才。
　　
　　网络招聘不如现场洽谈，单兵作战不如组团出击。去年，我市组织了41家企事业单位赴东北、西北、西南等20余所高校参加招聘，已就业或达成就业意向100多人，其中博士20多人。另外，还自行组织了65家企事业单位赴武汉开展了三场招聘会，已就业或达成就业意向86人。
　　
　　投递简历只是第一步，达成就业意向也只是第二步，来创新创业才算引进人才迈出的关键一步。为了留住人才，九江对博士等人才坚持跟踪服务，一方面倾力解决好引进人才工作、生活和家庭等困难，另一方面理性研判人才流失原因及对策。对引进人才尽力做到“有问必答、有疑必解、有求必应、有难必帮”，给予各类人才沉甸甸的获得感、幸福感和归属感。
　　
　　平台创建——从“侧重规模”到“质效并举”
　　
　　引进人才是大家的共识。怎样才能给予人才施展才干的平台，让他们更好地发挥作用?
　　
　　为了发挥人才平台集聚作用，我市对新建的重点实验室、企业技术中心、双创示范基地、院士工作站、博士后“两站一基地”等，根据不同层次分别给予5万∽100万元不等的项目资金支持。仅2019年全市新增1家国家企业技术中心、2家省级技能大师工作室、2家省级工程研究中心、2家省级海智计划工作站、1家省级双创示范基地、1家省级重点实验室、2家省级科技企业孵化器、8家省级企业技术中心和8家省级众创空间等人才平台，市本级配套了1300多万元资金用于平台建设和引育人才。
　　
　　在首届“才汇九江”“双千对接”高峰论坛暨高层次人才招聘会，九江集中兑现了一批企业博士生活补贴资金等，反响热烈。目前，九江拥有博士876人，博士已渐成为九江产业升级和科技创新的中坚力量和领军人物，帮助一批企业攻克了产业关键技术难题，提升了科技创新能力，助推了九江企业“转型升级”和经济高质量跨越式发展。
　　
　　据不完全统计，2019年全市345家(其中国家级35家、省级146家)人才平台带来直接效益219.4亿，仅9家博士后“两站一基地”便产生直接经济效益2.15亿元，经济效益创历史新高。
　　
　　（张广军九江报业融媒记者孔颖）