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厚植人才沃土 为高质量发展筑牢基础 河源搭建高层次人才干事创业广阔舞台
来源:广州日报 | 作者:jingyingrencai | 发布时间: 2020-11-19 | 58 次浏览 | 分享到:
近年来,河源高度重视人才工作,广开进贤之路、广纳各类英才,制定出台了系列人才政策,加大引进培养各类人才力度、搭建创新平台载体,不断激发人才活力,用满满的“干货”与诚意搭建起高层次人才在河源干事创业的广阔舞台,用扎实有效的培训增强本土人才助力河源高质量发展的建设信心,人才建设取得良好成效,为推动“示范区”“排头兵”和“两个河源”建设提供了人才保证和智力支撑。
  “发展的河源,需要人才;成长的河源,成就人才。”在11月19日举行的河源市第二届人才交流大会暨2020年人才集中活动月启动仪式上,河源市委书记丁红都向国内外人才发出诚挚邀请。“广纳英才·智汇河源”,这是河源市第二届人才交流大会暨2020年人才集中活动月的主题,也是河源打造最佳人才生态、最佳人才栖所的郑重宣示。
  
  在此次大会上,河源市政府分别与深圳鹏城国家实验室、南方科技大学签订项目协议,与华南农业大学签订华南农业大学研究生院河源分院框架协议;河源市委组织部与深圳市委组织部签订深河两地人才发展战略合作意向书;河源市领导还为相关科研机构、专家颁发建设资助资金、科研补助资金、补贴资金等。同时,河源还发布了《河源市博(硕)士党政储备人才引育计划》《灯塔盆地农高区和市高新区专项人才政策》等多项人才政策。
  
  近年来,河源高度重视人才工作,广开进贤之路、广纳各类英才,制定出台了系列人才政策,加大引进培养各类人才力度、搭建创新平台载体,不断激发人才活力,用满满的“干货”与诚意搭建起高层次人才在河源干事创业的广阔舞台,用扎实有效的培训增强本土人才助力河源高质量发展的建设信心,人才建设取得良好成效,为推动“示范区”“排头兵”和“两个河源”建设提供了人才保证和智力支撑。
  
  搭平台:加速优秀人才集聚
  
  吸引和留住人才的关键是创优人才发展环境,通过“筑巢引凤”,研究制定落实好人才政策,形成一个使优秀人才脱颖而出的良好环境,才能形成优秀人才向往和集聚的“磁场”,“栽好梧桐树,引得凤来栖”。近年来,河源依托粤港澳大湾区打造国际创新科技中心的机遇,柔性引才,以现有孵化基地、产业园区、众创空间、博士后工作站等平台为抓手,积极畅通与大湾区城市高科技人才的通道,加强与湾区城市的沟通联系,通过平台共建、项目合作、技术引进、联合研发、成果转化等方式,实现人才智力资源共享,让河源也能享受最前沿的人才资源福利。
  
  据悉,目前河源全市新增国家级科技企业孵化器3家,省级科技企业孵化器1家,国家级重点实验室1个,省级科技创新中心(基地)8个;国家级众创空间2家、省级众创空间5家;国家级“星创天地”8家,省级“星创天地”23家,经省认定的院士专家企业工作站5家;博士后工作站2家,博士工作站10家。
  
  在本届人才交流大会上,河源人才交流平台进一步丰富,河源市政府分别与深圳鹏城实验室、南方科技大学签订项目协议,与华南农业大学签订华南农业大学研究生院河源分院框架协议;河源市委组织部与深圳市委组织部签订深河两地人才发展战略合作意向书;相关科研机构、专家颁发建设资助资金、科研补助资金、补贴资金等。同时,河源还发布了《河源市博(硕)士党政储备人才引育计划》《灯塔盆地农高区和市高新区专项人才政策》等多项人才计划和政策。这些协议、意向书的签订,基地与中心的揭牌,以及人才政策的发布,标志着河源人才建设将以更高格局、更大视野、更强力度迈向新阶段。此次活动的举办,对于处于加速发展期的河源,无疑是增添了“源动力”、注入了人才建设的“源头活水”。
  
  除了创新平台的建设外,本次交流大会活动、“双百人才”河源行暨融入粤港澳大湾区人才论坛等各类系列交流活动的陆续举办,为高层次人才为河源发展把脉问诊、建言献策搭好台、探好路,推动各领域的柔性引才。据统计,近年来一系列的活动让河源柔性引才达3000多人次。
  
  重培养:做大做强本土人才“基本盘”
  
  人才的引进与培养,如鸟之两翼、车之双轮,是人才队伍建设的重要抓手。除了人才“引进来”,本地人才的培育也是人才战略的重要一环。
  
  2019年7月31日,河源市两个“广东省粤菜师傅培训基地”及两个“广东省粤菜师傅大师工作室”正式授牌成立,基地及工作室致力于培养粤菜人才,打造独具特色的河源市粤菜师傅工程。截至目前,通过以上技能人才的培养,河源已培训出客家菜师傅720人,带动就业创业超过1万人,为客家菜、客家饮食文化发展和河源经济繁荣提供人才支撑和智力支持。
  
  近年来,河源积极推动企业经营管理人才培养工程、教育人才培养工程、医疗卫生人才培养工程、技能人才培养工程、乡村振兴人才培养工程等人才工程的落地、落实,构建起“育才、养才、用才”全链条机制,大力发掘和培养本土人才队伍,做大做强本土人才“基本盘”。据了解,除了粤菜师傅培训外,河源在全省率先启动实施“南粤家政”工程,与广州深圳多家家政企业签订了家政人才融湾战略合作协议,引进6家广州深圳家政知名企业,每年为大湾区输送家政服务人才1000人以上;举办村干部大专学历教育班7期,培养村干部近4000人,为基层培养一大批实用人才和经营管理人才,助力乡村振兴。
  
  给政策:激发人才干事热情
  
  此次人才交流大会上,河源发布了一系列人才政策、引才计划,让在场嘉宾看到了河源重视人才、引进人才、留住人才的热切心情与十足诚意。
  
  河源市众拓光电科技有限公司总经理助理、博士高芳亮就是来河源发展的高层次人才其中之一,他长期致力于高性能第三代半导体材料外延生长及器件制备的研究,与团队成功突破了硅衬底上高效 LED外延材料与芯片的量产技术。目前,众拓光电已成为全球首家高性能硅基超结构大功率 LED 芯片的制造商,产品畅销全国。谈及来河源的原因,高芳亮表示,“最终让我决定留在河源的,是这座城市的‘诚’意,是那份求才爱才的决心和韧劲。”类似经历的,在高芳亮团队中不止一人。
  
  2016年10月,河源市委、市政府出台印发《河源市促进人才优先发展若干措施》,随后在短短4年时间,河源先后制定《河源市专业技术拔尖人才选拔管理办法》《河源市关于进一步促进科技创新若干政策措施》《关于促进人才优先发展的实施意见(试行)》和《关于加快创新驱动发展的实施意见(试行)》等一系列配套政策和制度,不断强化机制保障,激发人才的干事热情,吸引着越来越多的“高芳亮”们来到河源这片热土上创新创业。
  
  一组来自河源市人社部门统计在册的数据显示,截至2019年底,河源“三高”人才(高职称高学历高技能)共26016人。其中,正高职称287人,副高职称8925人;博士研究生学历55人,硕士研究生学历1735人;高技能人才15016人。2017年、2018年2019年,副高职称比增5.71%、11.5%、10.27%,正高职称比增13.28%、29.94%、32.29%。
  
  另一组统计数据显示,河源按照相关政策对各类人才兑现补贴资金逐年增加,从2017年的320万到2019年的1737万,实现了近5倍的增长,近三年河源市人才补贴资金总额达5418万元。
  
  梧高凤必至、花香蝶自来。丁红都表示,河源将聚力实施更优政策,深入实施河源市博(硕)士党政储备人才引育计划、灯塔盆地农高区和市高新区专项人才政策等,不断完善人才工作体制机制,竭尽全力让更多人才到河源发展;聚力搭建更大舞台,充分发挥河源紧邻大湾区的独特优势,坚持以“融湾”为纲、“融深”为牵引,加快打造开放“大平台”、构建交通“大体系”、建设经贸“大网络”、融入“ 双区”“大市场”,不断拓展人才成长空间和发展平台;聚力打造更好环境,看齐珠三角营商环境水平,提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障,让各类人才安心施展才华。
  
  广州日报全媒体文字记者:曾焕阳
  
  通讯员:陈殷
  
  广州日报全媒体编辑:童丹
  
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